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勞務派遣的員工和用工單位之間的關系?

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-12-23
摘要:二者關系如下: 雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系,不等于雙方不存在相應的權利和義務關系,作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。 1、執行國家勞動標準,提供相應的勞動保護和勞動條件; 2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬; 3、支付

二者關系如下:

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系,不等于雙方不存在相應的權利和義務關系,作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。

1、執行國家勞動標準,提供相應的勞動保護和勞動條件;

2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、連續用工的,實行正常的工資調整機制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制:

1、用工單位應根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割為數個短期的勞務派遣協議;

2、用工單位不得向勞動者收取費用;

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

派遣單位與勞動者的關系:

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發生糾紛屬于勞動爭議糾紛,必須經過勞動仲裁前置程序。

2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間,勞務派遣單位應當按所在地人民政府規定的最低工資標準,按月支付其勞動報酬。

合同簽訂:

勞務派遣員工、實際用工單位之間不需要簽勞務派遣協議或者崗位協議,要和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。因為勞務派遣單位屬于勞務派遣工的用人單位,而實際工作的單位屬于勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間簽訂勞務派遣協議,勞動者(勞務派遣工)與勞務派遣單位簽訂勞動合同,用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。

勞務派遣

資料拓展

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。

《勞動合同法》第66條規定:“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

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