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工傷保險問題問答篇(六)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-06
摘要:對鑒定結論不服,是否可以申請重新鑒定? 答:申請人對區、縣勞鑒委和市鑒定中心的鑒定結論不服的,可自收到《鑒定結論通知書》之日起15日內,向市勞鑒委申請重新鑒定。 市勞鑒委將按規定完成再次鑒定程序并出具再次鑒定結論書,該鑒定結論為最終結論。 工傷

對鑒定結論不服,是否可以申請重新鑒定?

答:申請人對區、縣勞鑒委和市鑒定中心的鑒定結論不服的,可自收到《鑒定結論通知書》之日起15日內,向市勞鑒委申請重新鑒定。
市勞鑒委將按規定完成再次鑒定程序并出具再次鑒定結論書,該鑒定結論為最終結論。


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工傷勞動能力鑒定由誰提出申請?

答:工傷人員的勞動能力鑒定,可以由用人單位、工傷人員或者其近親屬向勞鑒委提出申請。


如何申請工傷勞動能力鑒定?

答:用人單位、工傷人員可以向用人單位工商注冊地的區、縣勞鑒委提出勞動能力鑒定申請。按職業病認定為工傷的人員的勞動能力鑒定,向市勞鑒委提出申請。提出勞動能力鑒定申請時,應提供以下材料:
(1)填寫完整的《勞動能力鑒定申請表》;
(2)認定工傷決定書原件和復印件;
(3)醫療機構出具的醫療診斷證明原件和復印件;
(4)工傷人員身份證等有效身份證明原件和復印件;
被診斷、鑒定為患職業病的,還需提供職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定書的原件和復印件,以及治療職業病醫療機構出具的病史摘要原件和復印件。


勞動能力鑒定包括哪些內容?

答:勞動能力鑒定包括勞動功能障礙和生活自理障礙。勞動功能障礙分為十個等級,最重的為一級,最輕的為十級,生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。


什么情況下工傷人員應進行勞動能力鑒定?

答:工傷人員停工留薪期滿,或經過治療、康復傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。


在什么情況下,可以提出再次鑒定?

答:申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其近親屬對勞動能力鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞鑒委提出再次鑒定申請。
市勞鑒委對職業病人員申請再次鑒定的,應當另行組織專家組,進行再次鑒定,再次鑒定結論為最終結論。


勞動能力鑒定費的標準是多少?由誰承擔?

答:工傷人員勞動能力鑒定費的標準為200--500不等(各地不同)元/次。工傷人員的初次勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。用人單位、工傷人員或者其近親屬提出再次鑒定或者復查鑒定申請的,再次鑒定結論維持原鑒定結論,或者復查鑒定結論沒有變化的,鑒定費用由提出再次鑒定或者復查鑒定申請的用人單位、工傷人員或者其近親屬承擔;再次鑒定結論或者復查鑒定結論有變化,以及按照國家規定需要定期復查鑒定的,鑒定費用由工傷保險基金承擔。


在什么情況下,可以提出復查鑒定?

答:自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷人員或者其近親屬、用人單位或者社保經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以提出勞動能力復查鑒定申請。


工傷康復有哪些治療方式?

答:根據工傷人員不同的傷情程度,工傷康復有住院康復、門診康復等方式。目前,本市住院工傷康復實行工傷人員申請、鑒定機構確認的管理模式,主要收治傷情較重的工傷人員。


工傷康復的對象是哪些?

答:工傷康復的對象,是指經本市區縣人力資源和社會保障局認定為工傷或視同工傷,且因工傷造成殘疾或身體功能障礙,在停工留薪期內經確認需要進行住院康復治療的人員。


工傷康復的原則是什么?

答:工傷康復采取治療和康復并重,醫療康復、職業康復、社會康復兼顧的方式,實行先治療康復、后鑒定補償的原則。


工傷康復包括哪些內容?

答:工傷康復包括醫療康復、職業康復和社會康復。醫療康復是保證工傷人員全面康復的前提和基礎;職業康復是醫療康復的發展和完善,是幫助工傷人員保持和恢復適當職業能力的必要途徑,是開展工傷康復的核心;社會康復則是幫助工傷人員回歸社會的重要措施。


什么是工傷康復?為什么要進行工傷康復?

答:工傷康復是指利用現代康復的手段和技術,為工傷人員提供醫療康復、職業康復和社會康復等服務。工傷不僅嚴重影響了工傷人員個人及家庭生活,也造成了大量社會勞動力的喪失,影響了社會的進步和經濟的可持續性發展。通過開展工傷康復,可以促進工傷人員最大限度地恢復生理功能,全面回歸家庭、社會和重返工作崗位,保障工傷人員的權益,降低因工傷給社會造成的損失。


如何申請工傷康復?

答:用人單位、工傷人員或其近親屬可以向用人單位工商注冊地的區、縣勞動能力鑒定委員會(簡稱勞鑒委)提出住院工傷康復申請,并提供以下相關材料:
(1)填寫完整的《住院工傷康復申請表》;
(2)認定工傷決定書原件和復印件;
(3)醫療機構出具的醫療診斷證明原件和復印件。


申請住院工傷康復的基本條件是什么?

答:經本市區、縣人力資源和社會保障行政部門認定為工傷或視同工傷,且在停工留薪期內;提出住院康復的病種必須屬于國家《工傷康復服務規范(試行)》(2013修訂版)規定的9個病種之一的情形,即顱腦損傷、骨折、脊柱脊髓損傷、手外傷、截肢、關節和軟組織損傷、燒傷、周圍神經損傷、持續植物狀態。

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