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工傷保險問題問答篇(二)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-06
摘要:納入統籌管理的老工傷人員,勞動能力鑒定按何規定執行? 答:老工傷人員的勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度等級鑒定,以及配置輔助器具、工傷復發和延長停工留薪期的確認,按《上海市工傷保險實施辦法》及其相關規定執行。 老工傷人員原已在本市市、區、縣

納入統籌管理的老工傷人員,勞動能力鑒定按何規定執行?

答:老工傷人員的勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度等級鑒定,以及配置輔助器具、工傷復發和延長停工留薪期的確認,按《上海市工傷保險實施辦法》及其相關規定執行。
老工傷人員原已在本市市、區、縣勞鑒委作過勞動能力鑒定且傷情未發生變化的,原鑒定結論繼續有效;從未作過勞動能力鑒定的,可以根據本人申請作勞動能力鑒定,由用人單位和工傷保險基金按鑒定結論支付待遇;用人單位原來已按因工致殘1-6級的標準支付老工傷人員工傷保險待遇的,必須為其申請作勞動能力鑒定


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供養親屬納入工傷保險統籌管理的確認手續如何辦理?符合哪些條件可以享受撫恤金?

答:供養親屬納入統籌管理的確認手續參照老工傷人員納入統籌管理的確認手續辦理,但另需提交其與因工死亡人員存在供養關系的證明。
享受撫恤金的供養親屬應當符合:
(1)因工死亡人員死亡當時,其按當時政策規定符合享受撫恤金條件;
(2)納入統籌管理前一直享受由用人單位支付撫恤金;
(3)納入統籌管理后仍符合享受撫恤金條件。


能夠證明老工傷性質的材料有哪些?

答:能夠證明老工傷性質的材料可以是工傷認定書、鑒定結論書、事故處理批復和職業病診斷證明中任何一種。無法提供上述材料的,經區縣人力資源和社會保障行政部門同意,可以補充提交2005年4月1日前用人單位支付老工傷人員工傷保險待遇的原始憑證材料。
用人單位是機關、事業單位社會團體的,另應當提交單位所在主管局出具的確認或認定公(工)傷的證明。如尚未確認或認定公(工)傷的,應當向單位所在的主管局提出,由其按原政策規定的條件審核并出具證明。


老工傷人員與用人單位原有約定的工傷保險待遇如何處理?

答:為確保納入統籌管理的老工傷人員待遇不降低,本市通過文件規定,除了《上海市工傷保險實施辦法》已經規定的工傷保險待遇,用人單位和老工傷人員原來對工傷方面另外約定過相關待遇的,用人單位要繼續按原約定支付。

老工傷人員納入工傷保險統籌管理后,基金支付的工傷保險待遇費用如何處理?

答:老工傷人員納入工傷保險統籌管理后,工傷保險基金支付其工傷保險待遇的費用,按《上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》的規定,并入用人單位當年度浮動費率考核的范圍。


老工傷人員納入工傷保險統籌管理后,基金從何時起開始支付待遇?

答:老工傷人員納入統籌管理后,工傷保險基金從納保確認意見作出的次月起支付老工傷人員的工傷保險待遇。其中,申請勞動能力鑒定的老工傷人員,其傷殘津貼和生活護理費,工傷保險基金從鑒定結論作出的次月起支付。


申請納保的老工傷人員按照什么規定享受待遇?

答:老工傷人員的工傷保險待遇及相關待遇標準的調整均按《上海市工傷保險實施辦法》及其相關規定執行。其中:納入統籌管理前發生的工傷保險待遇費用由用人單位支付;納入統籌管理后發生的應由工傷保險基金承擔的工傷保險待遇費用(除有傷殘等級工傷人員的一次性傷殘補助金、因工死亡人員的一次性工亡補助金和喪葬補助費外),由工傷保險基金支付。其他應由用人單位承擔的工傷保險待遇費用,由用人單位按規定支付。


單位使用的協保人員遭受事故傷害,怎樣申請工傷認定?

答:單位使用的協保人員,在工作中遭受事故傷害的,應由實際用工單位到單位工商注冊地所在的區縣人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。


非全日制從業人員享受哪些工傷保險待遇?

答:非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病后,享受下列工傷保險待遇:
(1)按規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇;
(2)由承擔工傷責任的用人單位支付停工留薪期待遇,并不得低于全市職工月最低工資標準;
(3)致殘1—4的,由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數,一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡,享受基本醫療保險待遇;
(4)致殘5—10的,由承擔工傷責任的用人單位按規定的標準支付一次性傷殘就業補助金。


非全日制從業人員如何繳納工傷保險費?

答:招用非全日制從業人員的用人單位應當分別按照規定的繳費基數和費率,為其繳納工傷保險費。


非正規勞動組織從業人員發生工傷,可以享受哪些待遇?

答:非正規就業勞動組織參照《實施辦法》規定的繳費基數和費率繳納工傷保險費后,其按規定在市或者區、縣人力資源社會保障局進行登記的從業人員發生工傷的,可以享受由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。


單位使用的協保人員被認定為工傷的,可以享受哪些待遇?

答:用人單位使用經就業登記的協保人員發生工傷的,可按規定享受工傷保險待遇。其中,應當由用人單位支付的工傷保險待遇,由實際用工單位承擔。


離開單位后被診斷為患職業病的,如何享受工傷保險待遇?

答:曾經從事接觸職業病危害作業的人員依法解除或者終止勞動關系(包括退休)后,未再從事接觸職業病危害作業且被診斷、鑒定為職業病的,其經工傷認定和勞動能力鑒定后的相關待遇按下列規定確定:
(1)符合領取一次性傷殘補助金條件的,其計發基數按本人解除或者終止勞動關系前12個月平均月繳費工資確定;已辦理退休手續的按就高原則,以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月平均月養老金確定。
(2)符合領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金條件的,其計發基數按本人解除或者終止勞動關系時上年全市職工月平均工資確定。
(3)傷殘1—4級的,按《上海市工傷保險實施辦法》規定享受相關待遇;尚未到達法定退休年齡的,在職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書中明確的工傷保險責任單位和工傷人員按本市有關規定一次性繳納基本醫療保險費至法定退休年齡后,可以享受基本醫療保險待遇。一次性繳費不足15年的,補足至15年。


勞務派遣人員的工傷認定申請受理有何規定?

答:本市勞務派遣單位派遣的從業人員在用工單位因工作遭受事故傷害的,由勞務派遣單位向其注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的,其派遣的從業人員在用工單位因工作遭受事故傷害的,由分支機構向其注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
外省市勞務派遣單位在本市未設立分支機構的,其派遣的從業人員在本市用工單位因工作遭受事故傷害的,由用工單位向其注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。
勞務派遣人員發生工傷后,經勞務派遣單位、用工單位、發生工傷的勞務派遣人員協商一致,將勞動合同用人單位主體由勞務派遣單位變更為用工單位的,工傷人員的工傷保險關系可以轉移至用工單位。由用工單位持變更后的勞動合同及變更情況說明到本市社會保險事業管理中心辦理相關手續。


用人單位主體資格發生變化,由誰承擔工傷責任?

答:(1)用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
(2)用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由從業人員勞動關系所在單位承擔。
(3)企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

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