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工傷維權誤區

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-06
摘要:工傷維權誤區 申請工傷認定有時間限定嗎? 【案例】2009年11月6日下午,某單位職工小王在施工現場不慎摔傷,當場血流不止,被急救車送進附近醫院搶救。在治療休息期間,單位給他照發工資和獎金,并全額報銷醫療費,直至其傷愈上班。2011年2月,他的勞動合同到

工傷維權誤區


申請工傷認定有時間限定嗎?

 

     【案例】2009年11月6日下午,某單位職工小王在施工現場不慎摔傷,當場血流不止,被急救車送進附近醫院搶救。在治療休息期間,單位給他照發工資和獎金,并全額報銷醫療費,直至其傷愈上班。2011年2月,他的勞動合同到期,單位不再續簽勞動合同,他要求單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,但此前單位并未為他申請工傷認定。2011年3月,他向當地人力資源和社會保障行政部門提出工傷申請認定。人力資源和社會保障行政部門以已經超過申請工傷認定的1年時限為由,不予受理。


     【說法】工傷認定申請的時限是法定的。根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》規定,從業人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向用人單位工商注冊地的區、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況,經報區、縣勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位工商注冊地的區、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限提交工傷認定申請應負什么責任?


     【案例】小林是某公司職工,負責外地銷售。2011年3月21日,小林在出差途中發生交通事故受傷。因公司認為已為小林繳納了工傷保險費,剩下的事情該小林去辦,與公司無關,故一直沒有申請工傷認定。6個月后,小林只得自己申請,并被認定為因工負傷,經鑒定達到因工致殘6級。事后,小林要求公司承擔自己申請鑒定的費用及遲延申請期間的工傷待遇,遭公司拒絕,遂申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會支持了小林的請求。


     【說法】為員工提出工傷認定申請是公司的法定義務。《工傷保險條例》第十七條第四款規定:"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。"這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的"期間"是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請之日止。


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上下班途中發生的事故都可認定為工傷嗎?


     【案情】 2015年3月25日晚,某公司員工老何在加完班后騎著電動車下班回家。途中在一個路口與一輛面包車發生碰撞,造成了老何的肋骨斷裂。后來經交警部門認定,老何在事故中搶道通行在先,違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第四十四條的規定,對此,應在交通事故中承擔主要責任。事后老何向公司所在地的人力資源和社會保障行政部門申請了工傷認定,但是人力資源和社會保障部門經核實后作出了不予認定為工傷的決定。現在,老何滿腦的困惑,明明是下班途中發生了交通事故,為什么自己就不能認定為工傷?

     【說法】根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定,"在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的",應當認定為工傷。

在上面的案例中老何受到的是本人主要責任的交通事故,不符合法律規定的工傷認定情形,因此不能被認定為工傷。

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