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“工傷”維權莫超期限

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-06
摘要:"工傷"維權莫超期限 "工傷"很常見。它是指勞動者在工作中所發生的意外事故傷害和職業病傷害,以及因上述情況造成的死亡,簡單講就是"因工作原因受到傷害"。 對于在工作中遭受意外傷害甚至死亡,勞動者該如何維護自己的合法權益?很多人知之甚少。甚至單純地

"工傷"維權莫超期限

"工傷"很常見。它是指勞動者在工作中所發生的意外事故傷害和職業病傷害,以及因上述情況造成的死亡,簡單講就是"因工作原因受到傷害"。


對于在工作中遭受意外傷害甚至死亡,勞動者該如何維護自己的合法權益?很多人知之甚少。甚至單純地認為,自己在工作中受傷,單位就要認定為"工傷",不明就里地糾纏一番,實際上耽誤了自身合法權益的保護。


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申請"工傷"認定具體事項


"工傷"認定切記勿超時效


近日,江蘇省蘇州市中級人民法院審結一起"工傷"保險待遇糾紛案,裁定駁回上訴人陳某要求享受"工傷"保險待遇的上訴請求。


2011年4月,陳某進入吳江一家紡織公司工作,雙方沒有簽訂書面勞動合同。4個月后,陳某在工作中受傷。但是,紡織公司沒有按照規定在陳某受傷后30日內向當地人社局為其申報"工傷"。


得知該情況后,陳某依然沒有向人社局提起"工傷"認定申請,而是直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認其與紡織公司之間存在勞動關系。同年12月,吳江勞動人事爭議仲裁委員會裁決陳某與紡織公司之間存在事實勞動關系。


仲裁裁決后,紡織公司在法定期限內提起訴訟,以雙方沒有簽訂勞動合同為由,請求確認雙方不存在事實勞動關系。2012年9月,蘇州中院作出終審裁定,確認雙方存在事實勞動關系。


隨后,陳某向吳江人社局提起"工傷"認定申請,但該局作出了"工傷"認定不予受理決定書,理由是陳某的申請超過了1年的申報期限。于是,陳某向法院提起訴訟,要求確認其所受傷害為"工傷",并由紡織公司支付相應"工傷"保險待遇。


法院審理認為,陳某各項主張的成立建立在其所受傷害被認定為工傷的前提之上。依據《工傷保險條例》相關規定,縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的"工傷"保險工作。因此,"工傷"認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,是一種行政行為,人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成"工傷"作出認定。陳某起訴要求確認所受傷害為"工傷",并按照工傷待遇支付其相應費用,未提交"工傷"已經認定的證據,于是裁定駁回陳某的起訴。


承辦法官認為,陳某未在法律規定的時間內提出"工傷"認定申請,存在明顯的過錯,由此導致的無法被認定為"工傷"的法律后果亦由陳某自行承擔。


依法行使勞動保障權利


"工傷"認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成"工傷"作出認定。


根據《工傷保險條例》的有關規定,職工發生事故傷害后,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出"工傷"認定申請的,"工傷"職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出"工傷"認定申請。


據此規定,因工受傷的職工申請工傷認定應當在1年內申請,如果超過1年,將被視為放棄工傷認定的權利。


據了解,目前,我國勞動爭議糾紛案件的處理實行"一調一裁兩審"的爭議解決機制。要實現勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接,就必須嚴格執行案件管轄的規定。對于勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由不予受理的勞動爭議案件,當事人起訴到法院的,經審查認為該勞動爭議仲裁委員會確無管轄權的,當事人應向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁;如果該仲裁委員會有管轄權,則當事人要先向仲裁委員會申請仲裁,只有該仲裁委員會堅持不予受理的,當事人才可以向人民法院提起訴訟。


從全國法院審理的勞動爭議案件情況看,2008年新收一審勞動爭議案件29.55萬件,2009年新收31.86萬件,此后,2010年至2012年新收均在30萬件左右。


工傷賠償標準網認為,因現實生活中情況十分復雜,有些"工傷"需要通過勞動保障機關根據具體情況依據立法精神來作出判斷。提醒,"作為勞動者首先要學法懂法用法,依照法律行使自己的勞動保障權利,發生‘工傷’事故才可以正確維護自己的權益。"


長沙新規詳解"工傷"認定


"工傷"認定要走哪些程序?哪些工傷事故需要調查取證?用人單位拒不協助工傷事故調查怎么辦?針對工傷認定和事故調查等事宜,近日,湖南省長沙市人力資源和社會保障局公布了一則通知,詳細解讀了相關具體問題,該通知已于今年8月1日起正式實施。


通知規定,職工在本統籌地區參加工傷保險的工傷事故調查,由社會保險行政部門設定的"工傷"保險經辦機構具體承辦,其他工傷事故調查由社會保險行政部門內設的工傷保險行政機構負責。行政機構還負責"工傷"認定工作。


通知還規定:用人單位拒不協助工傷事故調查的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款;對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款,涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任。


此外,職工發生事故傷害后,用人單位原則上應在3個工作日之內向報案窗口報案備案,填寫《工傷事故報告表》。發生重傷事故、死亡事故時,用人單位應于事故發生1個工作日內報案備案。報案方式包括網絡或書面報告。


在"工傷"認定上,申請受理工作人員應及時對提交材料進行審查。經審查,申請材料不齊全的,應當場或者在5個工作日內出具《工傷認定申請補正材料通知書》,以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。


如果"工傷"認定申請受理后,勞動關系存在爭議且無法確認該怎么辦?通知規定:當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間,行政機構作出"工傷"認定決定的時限中止,并書面通知申請"工傷"認定的當事人。勞動關系依法確認后,當事人應將有關法律文書送交行政機構,該部門自收到生效法律文書之日起恢復"工傷"認定程序。


"工傷"認定的范圍


根據《工傷保險條例》規定,一種為應當認定"工傷"的情形,一種為視同"工傷"的情形。


職工有下列情形之一的,應當認定為"工傷":1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為"工傷"的其他情形。


職工有下列情形之一的,視同"工傷":1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。


職工有下列情形之一的,不得認定為"工傷"或者視同"工傷":1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。

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