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山東省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-27
摘要:山東省工傷賠償標準,又稱山東省工傷保險待遇標準,是指山東省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《山東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

山東省工傷賠償標準概述


  山東省工傷賠償標準,又稱山東省工傷保險待遇標準,是指山東省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《山東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年山東省工傷賠償標準


一、山東省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

山東省標準

五級22個月,六級18個月,七級13個月,八級10個月,九級7個月,十級4個月。

職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

基數為當地平均工資。

【依據:《山東省工傷保險條例》第二十五條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

山東省標準

五級36個月,六級30個月,七級20個月,八級16個月,九級12個月,十級8個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《山東省工傷保險條例》第二十五條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*18元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(4882元*4個月)+ 一次性傷殘就業補助金(4882元*8個月)= 109944元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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平均工資山東省以市為單位,4882為濟南市2016在崗職工平均工資。


山東省工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分山東省各區縣社保分局

聯系電話:12333

山東省人社局網址:http://www.sdhrss.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、山東省工傷賠償案例


山東省平度市人民法院

民 事 判 決 書

(2015)平民一初字第3107號


原告青島田潤食品有限公司(以下簡稱田潤公司),住所地平度市崔家集鎮駐地。

法定代表人陶某,董事長。

委托代理人馬某某,山東某某律師事務所律師。

委托代理人楊某,山東某某律師事務所律師。

被告劉某某,男,1985年2月3日生,漢族,居民,住平度市。

委托代理人劉某健,工傷賠償標準網(www.3017631.live)山東某某律師事務所律師。

被告菏澤勞聯人力資源服務有限公司(以下簡稱勞聯公司),住所地菏澤市牡丹區中華路與太原路交叉路口永泰大廈2001號。

法定代表人吳某某,總經理。

委托代理人王某、王某飛,該公司員工。


  原告田潤公司與被告劉某某、被告勞聯公司工傷保險待遇糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告田潤公司的委托代理人馬某某、被告劉某某的委托代理人劉某健、被告勞聯公司的委托代理人王某、王某飛到庭參加訴訟,本案現已審理終結。


  原告田潤公司訴稱,劉某某是勞聯公司派遣至田潤公司工作的員工,劉某某與勞聯公司簽訂了勞動合同,勞聯公司已經為劉某某投保了工傷保險,并為劉某某在投保地菏澤認定工傷,菏澤勞動部門已經為劉某某落實了工傷保險待遇,劉某某與田潤公司之間不存在勞動關系,其要求田潤公司支付工傷保險待遇,于法無據,請求法院依法確認劉某某與田潤公司之間不存在勞動關系,田潤公司不需要向劉某某支付工傷保險待遇,訴訟費由劉某某負擔。


  被告劉某某辯稱,我與田潤公司之間存在勞動關系,田潤公司應當支付給我相應的工傷保險待遇,請求依法駁回田潤公司的起訴,維持仲裁裁決。


  被告勞聯公司辯稱,我公司與田潤公司之間是勞務派遣關系,劉某某是我公司派遣至田潤公司的員工,我公司與劉某某之間存在勞動關系,劉某某的工傷保險待遇應該由我公司支付。


  經審理查明,2012年9月9日,田潤公司與勞聯公司簽訂勞務派遣協議,雙方在協議中約定:勞聯公司為田潤公司派遣勞務人員,由勞聯公司與勞務人員簽訂勞動合同并建立勞動關系、為勞務人員繳納社會保險費,勞聯公司委托田潤公司代發勞務人員工資,勞務人員發生工傷事故時,勞聯公司應迅速派人前往處理并負責以勞聯公司的名義申報工傷同時做好工傷鑒定和工傷理賠事宜,田潤公司向勞聯公司支付勞務管理費,協議期限3年,自2012年9月9日至2015年9月9日。


  2014年2月19日,劉某某與勞聯公司簽訂勞動合同,合同期限自2014年2月19日至2017年2月18日,雙方約定:勞聯公司安排劉某某從事生產加工工作,工作地點為田潤公司,工資由勞聯公司發放,勞聯公司按有關規定為劉某某交納社會保險費。合同簽訂后,劉某某即在田潤公司從事生產加工工作,田潤公司為其代發工資。勞聯公司自2014年4月1日向菏澤市牡丹區人力資源和社會保障局為劉某某繳納工傷保險費至2014年10月31日。


  2014年8月4日11時左右,劉某某在田潤公司雞線后區用電鋸切割雞鎖骨時,不慎被電鋸割傷右手拇指,后被送往平度市人民醫院急救,診斷為:右手拇指不全離斷,住院24天。劉某某所花醫療費由田潤公司墊付21701.62元、劉某某自己支付601元。


  2014年12月15日,劉某某受到的傷害被平度市人力資源和社會保障局認定為工傷。


  2015年4月8日,經青島市勞動能力鑒定委員會鑒定,劉某某勞動功能障礙程度為傷殘九級、生活自理障礙程度為無生活自理障礙。


  2015年4月30日,劉某某向平度市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除與田潤公司之間的勞動關系、田潤公司支付相關工傷保險待遇并支付經濟補償金3500元。仲裁過程中,田潤公司申請追加勞聯公司為被申請人,仲裁機構未予準許。


  2015年7月30日,平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出平勞人仲案字(2015)第196號裁決書,裁決如下:一、依法確認劉某某與田潤公司的勞動關系于2015年4月30日解除;二、田潤公司于本裁決生效之日起10日內付給劉某某一次性傷殘補助金27226.8元、停工留薪期工資11672元、一次性工傷醫療補助金24500元、一次性傷殘就業補助金42000元、醫療費601元、護理費2663.04元、住院伙食補助費480元,以上合計109142.84元;三、駁回劉某某的其他仲裁請求。上述裁決書送達后,劉某某未在法定期間內起訴,田潤公司于2015年9月21日訴來本院,要求處理。


  2015年5月15日、6月12日,勞聯公司分別從菏澤市牡丹區人力資源和社會保障局報銷出劉某某的醫療費及住院伙食補助費21449元、一次性傷殘補助金17775元,上述兩筆費用勞聯公司已支付給田潤公司。


  本案在審理過程中,田潤公司、劉某某、勞聯公司均認可仲裁裁決書中認定的劉某某的月工資為3025.2元及仲裁裁決書第二項中的停工留薪期工資11672元、一次性傷殘就業補助金42000元、護理費2663.04元的計算數額。


  上述事實,有原告提供的劉某某的工資明細、劉某某與勞聯公司簽訂的勞動合同、勞聯公司出具的劉某某系本公司派遣至田潤公司員工的證明、蓋有菏澤市牡丹區人力資源和社會保障局工傷保險專用章的劉某某工傷保險醫療費報銷情況表,劉某某提供的銀行卡明細、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論通知書、門診病歷、住院病歷、醫療費單據、交通費單據,勞聯公司提供的與田潤公司簽訂的勞務派遣協議、工傷保險繳費申報表、職工因公致殘待遇核定表,仲裁卷宗及本院的庭審筆錄在案佐證,業經庭審質證,足以認定。


  本院認為,本案爭議的焦點問題有兩個:一是劉某某是與田潤公司還是與勞聯公司存在勞動關系,勞動關系的存續期間及解除時間如何確定。二是被告劉某某的工傷保險待遇應該由田潤公司還是勞聯公司支付。


  關于第一個問題,勞聯公司于2014年2月19日與劉某某簽訂勞動合同,同年4月勞聯公司開始為劉某某繳納工傷保險費至2014年10月,故本院認定劉某某與勞聯公司自2014年2月19日起存在勞動關系,鑒于劉某某在仲裁中要求解除勞動關系,仲裁裁決勞動關系于2015年4月30日解除,劉某某與勞聯公司對解除時間均無異議,故本院確認劉某某與勞聯公司的勞動關系于2015年4月30日解除。


  關于第二個問題,因勞聯公司已為劉某某投保工傷保險,故原告主張的醫療費、伙食補助費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金,均應由工傷保險基金支付,本院不作處理。劉某某主張的護理費、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資,應該由勞聯公司支付,田潤公司應承擔連帶付款責任。因劉某某、田潤公司、勞聯公司對仲裁裁決的護理費2663.04元、一次性傷殘就業補助金42000元、停工留薪期工資11672元數額均不持異議,本院對此予以確認。


  被告劉某某收到仲裁裁決后未在法定期間內起訴,視為其對仲裁裁決的認可,故其在仲裁時主張的交通費、營養費、精神安慰費、鑒定費、經濟補償金等請求,本院均不予支持。


  依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條,《山東省貫徹<工傷保險待遇>實施辦法》(魯政發[2011]25號)第二十五條第二款,《山東省工傷職工停工留薪分類管理目錄》,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定,判決如下:

一、依法確認被告劉某某與被告菏澤勞聯人力資源服務有限公司的勞動關系于2015年4月30日解除。

二、被告菏澤勞聯人力資源服務有限公司付給被告劉某某停工留薪期工資11672元,于判決生效后10日內付清;原告青島田潤食品有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

三、被告菏澤勞聯人力資源服務有限公司付給被告劉某某一次性傷殘就業補助金42000元,于判決生效后10日內付清;原告青島田潤食品有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

四、被告菏澤勞聯人力資源服務有限公司付給被告劉某某護理費2663.04元,于判決生效后10日內付清;原告青島田潤食品有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

五、駁回原告青島田潤食品有限公司的其他訴訟請求。


  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元,由原告青島田潤食品有限公司負擔。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起15日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本且預交上訴案件受理費,上訴于山東省青島市中級人民法院。


審判長 劉 某

陪審員 張某

陪審員 李某某


二〇一六年一月八日

書記員 盛 某



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