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浙江省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-16
摘要:浙江省工傷賠償標準,又稱浙江省工傷保險待遇標準,是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

浙江省工傷賠償標準概述


  浙江省工傷賠償標準,又稱浙江省工傷保險待遇標準,是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年浙江省工傷賠償標準


一、浙江省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(具體咨詢當地人社局)】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

原工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

浙江省標準

五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《浙江省工傷保險條例》第五條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

浙江省標準

五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《浙江省工傷保險條例》第五條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*30元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(4659元*2個月)+ 一次性傷殘就業補助金(4659元*2個月)= 70236元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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浙江省工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分浙江省各區縣社保分局

聯系電話:12333

浙江省人社局網址:http://www.zjhrss.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、浙江省工傷賠償案例


杭州市余杭區人民法院

民 事 判 決 書

(2016)浙0110民初18637號


原告:孫某某,男,1979年7月6日出生,漢族,住安徽省蚌埠市固鎮縣。

委托代理人:宣某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)某某律師事務所律師。

被告:杭州泰利德紡織科技有限公司,住所地:浙江省杭州市余杭區余杭經濟開發區華寧路6號。

法定代表人:周某某。


  原告孫某某與被告杭州泰利德紡織科技有限公司(以下簡稱泰利德紡織公司)工傷保險待遇糾紛一案,本院于2016年12月26日立案受理后,依法由審判員高亞飛適用簡易程序,于2017年2月15日公開開庭進行了審理。原告孫某某及其委托代理人宣某某到庭參加訴訟,被告泰利德紡織公司經本院合法傳喚無正當理由拒不到庭,本案現已審理終結。


  原告孫某某起訴稱:孫某某于2008年9月9日在泰利德紡織公司參加工作至今8年多,在2016年1月15日夜晚11時,工作中右胳膊被布帶卷入鐵導輪滾壓致工傷,事故發生后,右胳膊由杭州余杭骨科醫院診斷為:右胳膊右尺骨骨折,一直疼痛治療至今,下雨天就更疼痛,醫院囑咐不能騎車拿重物,日常生活右手使用起來困難障礙。2016年8月15日,孫某某被杭州市余杭區人力資源和社會保障局認定為工傷。2016年11月18日,孫某某經余杭區勞動能力鑒定委員會做工傷鑒定,鑒定為勞動功能障礙程度符合十級傷殘等級。孫某某向杭州市余杭區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,因該仲裁委作出不屬于勞動爭議仲裁受案范圍,如不服通知決定,可依法向杭州市余杭區人民法院提起訴訟。故孫某某訴至法院,訴訟請求為:判令泰利德紡織公司支付孫某某一次性傷殘補助金36281元、一次性工傷醫療補助金8619.83元、醫療費315.5元、交通費121元、后續治療費3800元,并承擔本案的訴訟費用。審理中,孫某某變更訴訟請求為:判令泰利德紡織公司支付孫某某一次性傷殘補助金36281元、醫療費315.5元、交通費121元、后續治療費3800元,并承擔本案的訴訟費用。


原告孫某某為支持其訴請主張,在庭審中出示并陳述了下列證據材料:

1、余勞人仲案字【2016】第0597號仲裁裁決書,用以證明1、孫某某、泰利德紡織公司身份情況;2、泰利德紡織公司的注冊與主體等情況;3、孫某某的工傷診斷與病歷記錄;4、仲裁委已認定孫某某提交工資表即證據3合法性真實性及孫某某月均工資5183元的事實。

2、門診病歷一本、診療證明書五份、醫療費票據四份、交通費票據六份,用以證明孫某某在泰利德紡織公司工傷事故發生后,有余杭骨科醫院:醫療診斷證明、病歷記錄、未支付醫療費315.50元、交通費121元,依照之前費用比照,延續必需治療費3800元的事實。

3、杭州泰利德紡織科技有限公司2016.6月份工資現金部分,用以證明泰利德紡織公司職工在領取工資時均在工資表中簽名,孫某某8年零2個月領工資時簽名的《工資表》的全面簽名都是屬于泰利德紡織公司掌握管理,泰利德紡織公司如不提供應按法律承擔不利后果,同時能證明孫某某的最后12月均工資5183元的事實。

4、鑒定結論書,用以證明孫某某在2016年11月18日被杭州市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙程度符合十級傷殘標準等級證明。

5、認定工傷決定書,用以證明余杭區人力資源和社會保障局認定孫某某所受之傷為工傷的事實。

6、不予受理案件通知書,用以證明本案已經過仲裁前置程序的事實。

被告泰利德紡織公司未作答辯,對原告孫某某提供的證據放棄到庭質證的權利。


  被告泰利德紡織公司向本院提交如下證據:余杭區職工工傷保險費用支付申報表、職工工傷費用結算通知單、交通銀行電子回單,用以證明杭州泰利德紡織科技有限公司已經支付一次性傷殘補助金16933元、一次性工傷醫療補助金8620元的事實。


  原告孫某某提供的證據1、2、4-6,符合證據的三性原則,本院確認這些證據作為認定本案相關事實的依據。原告孫某某提供的證據3,雖系復印件,但泰利德公司在仲裁時對真實性無異議,故本院對真實性予以確認,作為認定本案相關事實的依據。原告孫某某對被告泰利德提交的證據無異議,確實收到該筆款項。


  根據上述證據的認證及當事人陳述,經本院查明的案件事實如下:


  2016年1月15日,孫某某在工作時受傷。2016年8月15日,杭州市余杭區人力資源和社會保障局認定孫某某所受之傷是工傷。2016年11月18日,杭州市勞動能力鑒定委員會鑒定孫某某勞動功能障礙程度符合十級。孫某某在職期間,泰利德紡織公司為其繳納了工傷保險。孫某某2016年6月份工資金額為5183.60元。2016年12月31日,孫某某向杭州市余杭區勞動人事爭議仲裁委員提出仲裁申請,要求泰利德紡織公司支付一次性傷殘補助金36281元、一次性工傷醫療補助金8619.83元、醫療費315.50元、交通費121元和后續治療費3800元。同日,杭州市余杭區勞動人事爭議仲裁委員會作出余勞人仲不字〔2016〕第0088號不予受理案件通知書,因孫某某系工傷保險參保職工,勞動功能障礙程度符合十級,其主張的一次性傷殘補助金36281元、一次性工傷醫療補助金8619.83元、醫療費315.50元、交通費121元和后續治療費3800元應屬于工傷保險基金支付范疇,孫某某要求泰利德紡織公司支付上述項目共計49137.33元之請求,不屬于勞動爭議仲裁受案范圍,故不予受理。孫某某訴至法院,請求上判。


  另查明,泰利德紡織公司已就孫某某工傷事宜從工傷保險基金領取一次性傷殘補助金16933元,一次性工傷醫療補助金8620元,目前上述款項已支付給孫某某。2017年3月10日,泰利德紡織公司向本院出具說明,表示愿意支付孫某某醫療費315.50元、交通費121元。


  本院認為:《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”,第十條規定“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業,其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規定”,第三十條規定“……職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定……”,第三十七條規定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”第六十二條規定“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起……依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用……”。本案中,孫某某在泰利德紡織公司工作過程中受傷,且已被有關部門認定為工傷并經評定為十級傷殘,應依法獲得工傷保險待遇。泰利德紡織公司作為用人單位已經領取了孫某某的工傷保險待遇:一次性傷殘補助金16933元,一次性工傷醫療補助金8620元,并將上述款項支付給孫某某。孫某某主張一次性傷殘補助金應按照其本人平均工資5183元/月×7個月計算為36281元。因工資支付憑證系用人單位掌握管理,泰利德紡織公司未到庭,應當承擔不利后果,故本院采信孫某某的主張2016年6月份的工資作為其平均工資。根據工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金數額,顯然泰利德紡織公司為孫某某繳納工傷保險基數與其本人工資存在差額,造成孫某某工傷保險待遇降低,泰利德紡織公司應承擔支付差額的責任,即扣除泰利德紡織公司已支付的一次性傷殘補助金16933元,尚應支付19348元。醫療費315.50元、交通費121元,泰利德紡織公司庭后表示愿意支付,本院予以支持。后續治療費3800元,因未實際發生,本院不予支持。據此,根據《工傷保險條例》第三十條、第三十七條、第六十二條,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條,《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規定,判決如下:


一、杭州泰利德紡織科技有限公司于本判決生效后十日內支付原告孫某某一次性傷殘補助金36281元,扣除杭州泰利德紡織科技有限公司已支付的16933元,尚余19348元。

二、杭州泰利德紡織科技有限公司于本判決生效后十日內支付原告孫某某醫療費315.50元、交通費121元。

三、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案案件受理費5元,由原告孫某某負擔1元,被告杭州泰利德紡織科技有限公司負擔4元。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于浙江省杭州市中級人民法院。


審判員  高某某

二〇一七年三月二十日

書記員  朱某某



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