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河北省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-16
摘要:河北省工傷賠償標準,又稱河北省工傷保險待遇標準,是指河北省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《河北省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

河北省工傷賠償標準概述


  河北省工傷賠償標準,又稱河北省工傷保險待遇標準,是指河北省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《河北省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年河北省工傷賠償標準


一、河北省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

河北省標準

五級44個月,六級38個月,七級26個月,八級20個月,九級14個月,十級8個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《河北省工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

河北省標準

五級22個月,六級16個月,七級10個月,八級8個月,九級6個月,十級4個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《河北省工傷保險條例》第三十四條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*50元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(4456元*8個月)+ 一次性傷殘就業補助金(4456元*4個月)= 105472元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


好了讀完相信大家有所了解了現在開始立即計算賠償吧(激動的心顫抖的手)猛戳:立即計算(即可免費為您直接計算賠償)。


平均工資是河北省以省為單位,4456為河北省2016在崗職工平均工資。


河北省工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分河北省各區縣社保分局

聯系電話:12333

河北省人社局網址:http://www.hbrsw.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、河北省工傷賠償案例


河北省晉州市人民法院

民 事 判 決 書

(2016)冀0183民初2834號


原告:河北春潮生物科技有限公司,住所地:晉州市工業路西頭。

法定代理人:姚某,該公司經理。

委托代理人:杜某,河北春潮生物科技有限公司辦公室主任,代理權限:一般代理。

委托代理人:龔某某,河北某某律師事務所律師,代理權限:特別授權。

被告:張某某,男,漢族,1990年10月18日,住晉州市,

委托代理人:吳某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)河北某某律師事務所律師,代理權限:一般代理。


  原告河北春潮生物科技有限公司(以下簡稱河北春潮科技公司)與被告張某某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2016年10月08日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告河北春潮科技公司法定代表人姚某及委托代理人杜某、龔某某、被告張某某及委托代理人吳某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


  原告河北春潮科技公司訴稱,張某某于2015年3月21日在原告公司上班,在指揮叉車運料時,不慎絆倒,隨后到醫院檢查后,在宿舍休息,后張某某私自騎車回家,其病情較輕,住院近3個月,花費1萬多元,傷情不構成傷殘。在鑒定作出后,原告父親承諾不要公司一份錢,因此我公司沒有在申請復議期間提出重新鑒定申請。根據《工傷保險條例》第二十八條的規定,我公司有權要求對被告張某某申請勞動能力復查鑒定。晉州司法鑒定中心(2017)臨鑒字第02022號司法鑒定意見書(以下稱司法鑒定意見書)程序違法,對此鑒定結論不予認可,要求重新鑒定。仲裁裁決書的護理費計算重復,我公司已經負擔了護理費,被告的損失應由社保機構賠付,不應由原告負擔。晉勞人仲案字(2016)44號裁決書第二、三項涉及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金因被申請人原因不能報支的,由被申請人負擔的裁決無法律依據,請求依法撤銷。


提供證據如下:

1、晉州勞動人事爭議仲裁調解委員會(以下稱晉州仲裁委)仲裁裁決書晉勞人仲案字(2016)44號;

2、張某某2014年10月至2015年3月工資證明;

3、晉州司法鑒定中心司法鑒定意見書;

4、2015年1-12月原告公司參加工傷保險人員情況表。


  被告張某某辯稱,石家莊市勞動能力鑒定委員會作出的初次鑒定結論書,程序合法,內容真實有效;晉州司法鑒定中心司法鑒定意見書程序合法,應予認定。原被告之間于2016年解除了勞動關系,晉州仲裁委仲裁裁決書中一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金計算的依據不正確,應按照雙方解除勞動關系時的上年度即2015年河北省職工平均工資標準計算;勞動能力鑒定費應由原告負擔。請求法院駁回原告訴訟請求。提供證據如下:

1、石家莊市勞動能力鑒定委員會石勞鑒2016年01830007號初次鑒定結論書;

2、晉州市人民醫院2015年3月21日放射學科診斷報告書;

3、2016年6月6日張某某給原告解除勞動關系的通知;

4、2016年6月11日原告給張某某的書面答復。


  經審理查明,從2014年10月起,被告張某某在原告處上班,2015年3月21日9時許因工作原因,張某某左腿被叉車軋傷,當日被告在晉州市人民醫院住院治療,于2015年5月29日出院,住院69天。出院診斷為:左腓骨小頭,股骨內髁骨折;左外踝骨折等病狀。經被告申請鑒定,2016年1月29日,石家莊市勞動能力鑒定委員會出具石勞鑒2016年01830007號初次鑒定結論書,鑒定結論為:張某某構成9級傷殘,停工留薪期10個月。被告所述鑒定費用,未提加票據。該鑒定結論于2016年3月底送達原告,原告未在法定期限內向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。2016年6月6日張某某用EMS快遞向原告寄發了解除勞動關系通知,2016年6月7日原告簽收,2016年6月11日原告回復被告稱勞動關系于2015年年底解除。因原告停繳被告保險費,造成張某某無法得到社會保險賠償,導致訴訟。2016年9月申請人張某某向晉州勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁,2016年9月9日該仲裁委出具晉勞人仲案字(2016)44號仲裁裁決書,裁決如下:一、被申請人支付申請人停工留薪期工資、住院期間護理費、一次性傷殘就業補助金共計46321元。二、仲裁書生效后30日內,雙方配合到社會保險機構報支伙食補助費、一次性傷殘補助金,報得款項歸申請人所有,如因被申請人原因不能報支,則由被申請人支付申請人兩項款項共計18777元。三、仲裁書生效后30日內,雙方配合到社會保險機構報支一次性工傷醫療補助金,報得款項歸申請人所有,如因被申請人原因不能報支,被申請人支付申請人49616元。河北春潮生物科技有限公司不服該裁決,向本院提起訴訟。


  另查明,原告在晉州勞動人事爭議調解委員會提交了張某某2014年10月至2015年3月的工資證明,6個月的平均工資為1933元;2014年度原告公司全體職工月平均工資為1700元。2016年12月6日原告向本院遞交申請,要求對張某某的傷情進行復查鑒定。2017年2月23日本院委托晉州司法鑒定中心對張某某的傷殘情況進行鑒定,2017年4月7日,該中心出具司法鑒定意見書,結論為張某某的傷殘屬于九級傷殘。2017年4月24日,該中心出具司法鑒定意見補正書,內容是:受理日期因筆誤應修正為2017年2月27日。原告認為司法鑒定人員劉順濤與被告張某某同屬光燦村人,屬于應當回避的范圍,因此鑒定程序違法;受理日期2017年3月18日超過委托有效期,因此申請重新鑒定。同時原告認為,根據《中華人民共和國社會保險法》的規定,住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金應從工傷保險基金中支付,晉勞人仲案字(2016)44號裁決結果第二、三項因被申請入原因不能報支,由被申請人支付的裁決結果應予撤銷。被告張某某認為,晉州司法鑒定中心司法鑒定意見書程序合法,對劉順濤是否與張某某同屬一個村不清楚,不存在應當回避而未回避的情形,對鑒定結論予以認可。晉勞人仲案字(2016)44號仲裁裁決書應予維持。


  本院認為,本案爭議焦點是:1、被告兩次鑒定結論是否應予采納;2、晉勞人仲案字(2016)44號仲裁裁決書中住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金原告應否負擔。首先,關于被告兩次鑒定結論是否應予采納的問題。原告在收到石勞鑒2016年01830007號初次鑒定結論書后,如對鑒定結論不服,可在法定期限內向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,但原告未申請再次鑒定。因此,該鑒定結論生效,即張某某構成9級傷殘,停工留薪期10個月。晉州司法鑒定中心司是依原告申請經雙方當事人共同選定的鑒定機構,該中心鑒定程序不存在應當回避而未回避的情況,鑒定結論與石勞鑒2016年01830007號初次鑒定結論書一致,因此對此次鑒定結論予以采納。應按九級傷殘計算被告各項損失。被告張某某停工留薪期為10個月,根據《工傷保險條例》第三十三條,停工留薪期工資1933×10=19330元,一次性傷殘就業補助金42532÷12×6=21265元,住院期間護理費1700元÷21.75×69=5393元,合計45988元。上述費用應由用人單位支付,即本案原告給付。


  其次,晉勞人仲案字(2016)44號仲裁裁決書中住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金原告應否負擔。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用按照國家規定從工傷保險基金中支付:(二)住院伙食補助費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)中止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;第三十九條因工傷發生的下列費用按照國家單位和用人單位支付,(三)中止或者解除勞動合同時,應當享受一次性傷殘就業補助金。原告將工傷保險繳納到2015年12月,根據《中華人民共和國社會保險法》的上述規定,被告傷殘后的住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金應從工傷保險基金中支付,而非原告負擔。但考慮現實中經辦機構的內部規定,要求履行報支程序需用人單位配合,因此原告應配合被告報支。被告未提供鑒定費票據,被告要求原告負擔鑒定費的請求,本院不予支持。綜上,根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八、《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第二十七條、第三十四條的規定,判決如下:


一、原告河北春潮生物科技有限公司支付被告張某某停工留薪期工資、住院期間護理費、一次性傷殘就業補助金共計45988元。于判決生效后十日內履行。

二、本判決生效后三十日內,原被告雙方配合到工傷保險基金報支住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金,報支所得歸被告張某某所有。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元,減半收取5元,由原告河北春潮生物科技有限公司負擔。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內預交上訴費(收款單位:河北省石家莊市中級人民法院,賬號:62×××47,開戶行:河北銀行華興支行)。逾期不交也不提出緩交申請的,按自動撤回上訴處理。


審判員  王某某


二〇一七年五月十日

書記員  李 某



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