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四川省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-04
摘要:四川省工傷賠償標準,又稱四川省工傷保險待遇標準,是指四川省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《四川省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

四川省工傷賠償標準概述


  四川省工傷賠償標準,又稱四川省工傷保險待遇標準,是指四川省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《四川省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年四川省工傷賠償標準


一、四川省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四川省標準

五級傷殘14個月,六級傷殘12個月,七級傷殘10個月,八級傷殘8個月,九級傷殘6個月,十級傷殘4個月。

基數為當地平均工資。

職業病工傷上述標準的基礎上增加6個月。

【依據:《四川省工傷保險條例》第二條,第三款】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四川省標準

五級傷殘60個月,六級傷殘48個月,七級傷殘26個月,八級傷殘18個月,九級傷殘10個月,10級傷殘6個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《四川省工傷保險條例》第二條,第三款】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*18元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(4790元*4個月)+ 一次性傷殘就業補助金(4790元*6個月)= 99260元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


好了讀完相信大家有所了解了現在開始立即計算賠償吧(激動的心顫抖的手)猛戳:立即計算(即可免費為您直接計算賠償)。


平均工資是四川省以市為單位,4790為成都市2016在崗職工平均工資。


四川省工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分四川省各區縣社保分局

聯系電話:12333

四川省社會保險地址(網址):http://www.scsi.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、四川省工傷賠償案例


四川省高級人民法院

民 事 裁 定 書

(2017)川民申1080號

再審申請人(一審原告、二審上訴人):利豐(南充)農業科技有限公司,住所地四川省南充市嘉陵區工業園。

法定代表人:何某某,該公司經理。

委托訴訟代理人:王某某,四川某某律師事務所律師。

被申請人(一審被告、二審被上訴人):弋某某,男,漢族,1973年11月6日出生,住四川省南充市嘉陵區。

委托訴訟代理人:李某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)四川某某律師事務所律師。


  再審申請人利豐(南充)農業科技有限公司(簡稱“利豐公司”)因與被申請人弋某某工傷保險待遇糾紛一案,不服四川省南充市中級人民法院(2015)南中法民終字第1291號民事判決,向本院申請再審。本院受理后依法組成合議庭進行了審查,現已審查終結。


  利豐公司再審稱,一、一、二審認定部分事實錯誤。1.一審認定“雙方對仲裁委認定的其他事實及裁決的工傷賠償標準、金額均無異議”無依據。申請人從沒有認可仲裁委裁決的工傷賠償標準、金額。2.一審未經法定程序以顯示公平為由擅自變更《工傷調解協議書》是錯誤的。申請人與被申請人簽訂的《工傷調解協議書》,是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的,該協議也是雙方真實意思表示,且該協議書并不違反法律的禁止性規定。因此,該協議有效對雙方具有約束力。即使該協議存在重大誤解或顯示公平,也屬于可撤銷、可變更的民事行為,當事人一方有權請求人民法院變更或者撤銷,但行使該撤銷權和變更權的除斥期間為一年。然而,時至今日,被申請人并沒有依法行使撤銷權和變更權。即便二審法院適用《民法通則》第五十九條規定,但該條也明確規定了人民法院撤銷、變更重大誤解或者顯示公平的民事行為也要基于當事人的申請,而人民法院是無權依職權予以撤銷和變更的。二、原審適用法律錯誤。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款規定的對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件,給付數額不當的,人民法院可以予以變更,是指當事人在沒有達成任何協議的情況下,單方給付各項費用數額不當的,人民法院可以予以變更。而本案是申請人與被申請人已經達成了《工傷調解協議書》,應當適用該解釋(三)第十條“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持”之規定。據此,原審應當適用該規定認定申請人與被申請人簽訂的《工傷調解協議書》有效,判決申請人對被申請人不再承擔賠償責任。即便案涉《工傷調解協議》顯示公平或者存在重大誤解的情形,人民法院亦應告知其就協議的效力另行起訴,顯然原一、二審法院適用法律錯誤。請求再審,并公正判決。


  弋某某辯稱,原審認定事實清楚,且適用法律正確,請求駁回利豐公司的再審申請。


  本院經審查認為,弋某某因工受傷,應當依法享受工傷保險待遇,其合法權益亦應得到法律的特別保護。弋某某在簽訂《工傷調解協議書》時,其工傷認定及傷殘鑒定均未作出,其賠付款項實際上是不確定的。弋某某傷殘等級經事后評定為陸級傷殘,其作為工傷員工,提出解除勞動合同,依照法律規定,不僅享有社會保險部門撥付的一次性傷殘補助金,還享有應由用人單位即利豐公司支付的一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。后經工傷認定和仲裁裁決,弋某某因本次工傷事故依法可以享受的工傷保險待遇總計為220954.44元。但根據《工傷調解協議書》約定,利豐公司僅就續治費、經濟補償金、停工留薪期間的工作及其工傷待遇等一次性向弋某某支付各項費用合計16000元,該協議約定內容明顯免除了利豐公司作為用人單位對工傷職工依照相關法律規定應承擔的相應賠償義務,其協議約定內容嚴重損害了工傷職工的合法權益。故原審根據本案客觀事實,依法認定本案《工傷調解協議書》之約定,違背當事人的真實意思,構成重大誤解,且顯失公平并無不當。同時,依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款關于“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件,給付數額不當的,人民法院可以予以變更。”的規定作為本案的判決依據,其適用法律亦無不當。故對利豐公司關于雙方對工傷賠償事宜已達成協議并履行完畢,弋某某無權就工傷事故再次提出賠償要求及原審適用法律錯誤的再審申請理由,與本院審查事實不符,本院不予支持。


  綜上,利豐公司再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規定的情形,本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款,《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規定,裁定如下:


  駁回利豐(南充)農業科技有限公司的再審申請。


審判長  劉某某

審判員  陳某某

審判員  王某某


二〇一七年五月九日

書記員  張 某



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