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湖北省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-16
摘要:湖北省工傷賠償標準,又稱湖北省工傷保險待遇標準,是指湖北省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《湖北省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

湖北省工傷賠償標準概述


  湖北省工傷賠償標準,又稱湖北省工傷保險待遇標準,是指湖北省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《湖北省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年湖北省工傷賠償標準


一、湖北省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

湖北省標準

五級傷殘為22個月,六級傷殘為18個月,七級傷殘為12個月,八級傷殘為10個月,九級傷殘為8個月,十級傷殘為6個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《湖北省工傷保險條例》第三十六條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

湖北省標準

五級傷殘為34個月,六級傷殘為28個月,七級傷殘為20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《湖北省工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*18元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(5477元*6個月)+ 一次性傷殘就業補助金(5477元*8個月)= 128038元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


好了讀完相信大家有所了解了現在開始立即計算賠償吧(激動的心顫抖的手)猛戳:立即計算(即可免費為您直接計算賠償)。


平均工資是湖北省以市為單位,5477為武漢市2015在崗職工平均工資。


湖北省工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分湖北省各區縣社保分局

聯系電話:12333

湖北省人社局網址:http://www.hb.hrss.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、湖北省工傷賠償案例


湖北省武漢市蔡甸區人民法院

民 事 判 決 書

(2017)鄂0114民初559號


原告:武漢鉑力科技有限公司,住所地武漢市蔡甸區奓山街新安堡村毛羊頭48號9號廠房。

法定代表人:吳某某,該公司執行董事。

委托訴訟代理人:曹某,湖北萬澤律師事務所律師。

被告:黃某某,男,1984年12月22日出生,漢族,住湖北省隨州市曾都區。

委托訴訟代理人:何某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)湖北某某律師事務所律師。

委托訴訟代理人:李某某,湖北某某律師事務所律師。


  原告武漢鉑力科技有限公司(簡稱鉑力公司)與被告黃某某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年3月28日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告鉑力公司的委托訴訟代理人曹某,被告黃某某的委托訴訟代理人何某、李某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。本案查明的事實如下:

入職時間:2014年8月。

社保繳納情況:被告出具了書面不同意購買社保申請書,原告為此未為被告繳納社保。

三、受傷前12個月平均工資:3058.5元。武漢市2015年度社平工資標準為4708.1元/月。

四、年休假情況:未休年休假,未支付年休假工資。

五、發生工傷時間:2016年6月14日。

六.工傷認定情況:2016年10月8日經武漢市蔡甸區人力資源和社會保障局認定被告2016年6月14日所受傷害為工傷。

七、傷殘等級鑒定時間及結果:2016年11月30日;經武漢市勞動能力鑒定委員會審定為致殘程度八級。

八、住院起止時間及護理情況:2016年6月14日至2016年6月29日。住院治療期間,被告未派人護理及但已支付護理費。

九、受傷后工資發放情況:被告受傷后,原告已支付被告停工留薪期限工資7920元(1320元/月×6個月)。

十、申請仲裁時間:2017年1月11日。

十一、仲裁申請人:黃某某。

十二、仲裁請求:1、解除與勞動關系;2、支付護理費1365元(31138/年÷365天×16天);3、支付停工留薪期工資10560元[(3080元/月﹣1320元/月)×6個月];4.支付一次性傷殘就業補助金75328元(4708元/月×16個月);5一次性工傷醫療補助金47080元(4708元/月×10個月);6.支付一次性傷殘補助金33880元(3080元/月×11個月);7.支付未休年休假工資2832元(3080元/月÷21.75×5天×2年×200%);8、協助辦理失業保險手續。

十三、仲裁結果:1、解除黃某某與鉑力公司之間勞動關系。2、鉑力公司于本裁決書生效后15日內支付黃某某一次性傷殘補助金33643.50元、一次性工傷醫療補助金47080元、一次性傷殘就業補助金75328元,停工留薪期工資7372.50元,住院期間護理費1365元,2016年未休年休假工資1406.21元,共計166195.21元。3、駁回黃某某的其他仲裁請求。

十四、訴訟請求:1、判決原告不支付被告各項工傷待遇166195.21元;2、本案訴訟費用由被告負擔。

上述事項中,雙方當事人對第二項、第四項有爭議,其他無爭議。


  本院認為,(一)關于原告未為被告繳納社保是否合法有效的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定,參加社會保險、繳納社會保險費為用人單位和勞動者的法定義務,原告以被告出具書面不同意購買社保申請書為由,不為被告辦理社保繳納手續,違反了相關法律規定,原告應承擔未為被告辦理社保繳納手續的法律責任。(二)關于工傷保險待遇的問題。根據《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條第二款及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規定,原告應當支付被告一次性傷殘補助金33643.50元(11個月×3058.5元/月),一次性工傷醫療補助金47080元(未超出10個月×4708.1元/月),一次性傷殘就業補助金75328元(未超出16個月×4708.1元/月)。(三)關于停工留薪期工資的問題。原、被告雙方未就停工留薪期期限達成一致,根據《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》及分類目錄中“腕和手水平的肌肉和肌腱損傷”566的規定,被告的停工留薪期應為5個月,故原告應當支付被告停工留薪期工資15292.50元(3058.5元/月×5個月),原告已支付7920元,應從上述金額中扣減,原告還應支付被告停工留薪期工資7372.50元。(四)關于住院期間護理費的問題。仲裁裁決雖然裁決了護理費用,但雙方一致認可護理費用已支付,故原告可不予支付被告護理費。(五)關于年休假工資問題。原告訴稱被告已休年休假但未提供證據證明,亦未提供證據證明已支付年休假工資,根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規定,原告作為用人單位應當保證職工享受帶薪年休假待遇,故原告應向被告支付近一年未休年休假工資1406.21元(3058.5元/月÷21.75天×5天×200%)。原告未對仲裁裁決的其他事項提起訴訟,視為對仲裁裁決其他事項的認可。綜上,依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條,《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條第二款,《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條,《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條,《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規定,判決如下:


一、解除原告武漢鉑力科技有限公司與被告黃某某之間的勞動關系。

二、原告武漢鉑力科技有限公司于本判決生效之日起五日內向被告黃某某支付一次性傷殘補助金33643.50元、一次性工傷醫療補助金47080元,一次性傷殘就業補助金75328元,停工留薪期工資7372.50元,2016年未休年休假工資1406.21元,共計164830.21元。

三、駁回原告武漢鉑力科技有限公司的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案案件受理費人民幣10元,減半收取5元,由原告武漢鉑力科技有限公司負擔。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時根據不服本判決的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第四項的規定,預交上訴案件受理費,款匯至湖北省武漢市中級人民法院。戶名:湖北省武漢市中級人民法院;賬號:17×××67;開戶行:農行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內未預交訴訟費的,按自動撤回上訴處理。


審判員  朱某某


二〇一七年五月九日

書記員  楊某某



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