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湖南省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-16
摘要:湖南省工傷賠償標準,又稱湖南省工傷保險待遇標準,是指湖南省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《湖南省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

湖南省工傷賠償標準概述


  湖南省工傷賠償標準,又稱湖南省工傷保險待遇標準,是指湖南省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《湖南省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年湖南省工傷賠償標準


一、湖南省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

湖南省標準

五級傷殘為24個月的本人工資,六級傷殘為18個月的本人工資,七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

【依據:《湖南省工傷保險條例》第二十六條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

湖南省標準

五級傷殘為36個月的本人工資,六級傷殘為30個月的本人工資,七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

【依據:《湖南省工傷保險條例》第二十六條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*18元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(5000元*6個月)+ 一次性傷殘就業補助金(5000元*6個月)= 111360元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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湖南省工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分湖南省各區縣社保分局

聯系電話:12333

湖南省人社局網址:http://www.hnrst.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、湖南省工傷賠償案例


湖南省寧鄉縣人民法院

民 事 判 決 書

(2017)湘0124第1718號


原告:寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司,住所地湖南省寧鄉縣菁華鋪鎮菁華鋪村。

法定代表人:湯某,系該公司總經理。

被告:陳某某,男,1969年1月14日出生,漢族,住湖南省寧鄉縣。

委托訴訟代理人(特別授權):張某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)寧鄉某某法律服務所法律工作者。


  原告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司(以下簡稱瑞琪公司)與被告陳某某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年3月28日立案受理后,依法適用簡易程序,于2017年4月24日公開開庭進行了審理。原告及被告的委托訴訟代理人均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。


  原告瑞琪公司向本院提出訴訟請求:1.判令原告不予支付被告工傷保險待遇127764元;2.被告承擔訴訟費用。事實和理由為:被告于2014年5月到原告處從事地面運輸工作,2015年8月20日受傷,具體受傷原因不明。寧鄉縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年1月27日仲裁裁決原告應支付被告工傷保險待遇127764元。原告認為,被告有多年從事運輸翻斗車的經驗,正常操作不可能會受傷,且其所稱致傷經過系正常操作不可能發生的,故被告并非因工作原因受傷,不應認定為工傷。


  被告陳某某承認原告主張的勞動關系、受傷事實及裁決情況,在訴訟中要求被告按仲裁裁決的項目及金額支付工傷保險待遇127764元,辯稱:1.被告系在為原告工作中受傷,已由行政主管部門作出工傷認定行政確認,且已經一審、二審判決確認維持工傷認定;2.寧鄉縣勞動人事爭議仲裁委員會(2017)23號裁決書認定事實清楚,適用法律正確。


  原、被告圍繞訴訟請求依法提交了證據,本院組織進行了證據交換與質證。對當事人無異議的證據,本院予以確認并在卷佐證。

對有爭議的事實及證據認定如下:原告提交了其公司成立安全生產管理機構(安委會)的文件及安全生產會議記錄、陳某某受傷事故調查處理報告,擬證明原告內設的安委會對被告受傷事故進行調查,及被告的傷情不應認定為工傷的事實。該證據系原告單方面制作的書面文件,沒有其他證據予以佐證,且待證事實及是否屬于工傷的爭議已經發生法律效力的工傷認定所確定,故對原告的該主張本院不予認定。


  根據到庭當事人的陳述和經審查確認的證據,本院認定如下案件事實:2014年5月,被告進入原告公司從事地面運輸工作,雙方未簽訂書面勞動合同,原告亦未為被告辦理工傷保險參保手續。2015年8月20日,被告在工作時受傷,傷后在湖南××總隊醫院住院十天。原告為被告支付了醫療費,但未派人護理。2015年12月14日,寧鄉縣人力資源與社會保障局做出寧人社工傷認字[2015]0518號認定工傷決定書,認定被告為工傷。原告不服該工傷認定提起行政訴訟請求撤銷該工傷認定,經本院一審、長沙市中級人民法院二審,均駁回了原告的訴訟請求。2016年4月20日,經長沙市勞動人民鑒定委員會鑒定,被告的傷系傷殘玖級。2017年1月27日,寧鄉縣勞動人事仲裁委員會仲裁裁決:原告應支付被告工傷保險待遇127764元。


  另查明,在訴訟中,原、被告共同確認雙方已在2016年4月底前解除勞動關系。


  本院認為,本案系工傷保險待遇糾紛。原告未為被告辦理工傷保險參保手續,被告為原告工作時受傷,經寧人社工傷認字[2015]0518號認定工傷決定書認定為工傷,該認定已發生法律效力,依照《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條規定,應由原告按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔工傷保險責任。依照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條及《湖南省實施》第二十九條規定,按照2014年度湖南省在崗職工月平均工資4044元計算,結合被告在仲裁及訴訟中的請求數額,原告作為用人單位應向被告支付如下工傷待遇:1、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金62186元;2、一次性傷殘就業補助金(4044元/月×8月)32352元;3、停工留薪待遇((4044元/月×8月)32352元;4、住院護理費674元(4044元/月÷30天×10天×50%);5、住院伙食費(10天×10元/天×2人)200元,以上共計127764元。


  綜上所述,對原告的訴訟請求,本院不予支持。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款,《湖南省實施工傷保險條例辦法》第九條、第二十六條、第二十七條規定,判決如下:

一、原告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司在本判決生效后三日內支付給被告陳某某工傷保險待遇127764元;

二、駁回原告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司的訴訟請求。

案件受理費10元,減半收取5元,由寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司負擔。


  如果原告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司未依照生效法律文書確定的履行期限履行金錢給付義務,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或者代表人的人數提出副本,上訴于湖南省長沙市中級人民法院。


審判員  劉某某


二〇一六年四月二十四日

書記員  盧 某


依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條規定,申請執行的期間為二年,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算,法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。


附相關法律條文:

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條第四款職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十二條第二款依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。


《湖南省實施工傷保險條例辦法》第九條下列因工傷發生的費用和用于工傷保險的費用,依照國家規定從工傷保險基金支付:

(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(1)住宿伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金;

(七)一級至四級工傷人員傷殘津貼;

(八)終止或者解除勞動(聘用)和同事應當享受的一次性醫療補助金;

(九)因工死亡職工的遺囑領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金;

(十)工傷認定調查和勞動能力鑒定費用;

(十一)工傷預防宣傳和培訓費用。

第二十六條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,按照《條例》第三十七條的規定,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

勞動(聘用)合同期滿終止勞動關系,或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標準時:七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金具體標準是:七級傷殘為15個月的本人工資;八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資;十級傷殘為6個月的本人工資。

終止勞動關系或者解除勞動(聘用)合同時,工傷職工本人工資低于本統籌地區上年度職工平均工資60%的,按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

第二十七條五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系,距法定退休年齡5年以上(含5年)的,應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足5年的,每少一年減除20%,但最高減除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。



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