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上海市工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-11-06
摘要:上海市工傷賠償標準,又稱上海市工傷保險待遇標準,是指上海市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《上海市工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年的相關數

上海市工傷賠償標準概述


  上海市工傷賠償標準,又稱上海市工傷保險待遇標準,是指上海市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《上海市工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年上海市工傷賠償標準


一、上海市工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

上海市標準

五級18個月,六級15個月,七級12個月,八級9個月,九級6個月,十級3個月。

基數為上海市平均工資。

【依據:《上海市工傷保險條例》第四十、四十一條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

上海市標準


五級18個月,六級15個月,七級12個月,八級9個月,九級6個月,十級3個月。

基數為上海市平均工資。

【依據:《上海市工傷保險條例》第四十、四十一條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*20元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(6504元*3個月)+ 一次性傷殘就業補助金(6504元*3個月)= 90424元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


好了讀完相信大家有所了解了現在開始立即計算賠償吧(激動的心顫抖的手)猛戳:立即計算(即可免費為您直接計算賠償)。


平均工資是上海市以市為單位,6504為上海市2016在崗職工平均工資。

住院伙食補助費標準20元每天。


上海市工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分上海市各區縣社保分局

聯系電話:12333

上海市人社局網址:http://www.12333sh.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《上海市工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、上海市工傷賠償案例


上海市嘉定區人民法院

民 事 判 決 書

(2017)滬0114民初4023號


原告:上海申加機械工貿有限公司。

法定代表人:謝某,該公司董事長。

委托訴訟代理人:劉某某,該公司員工。

委托訴訟代理人:謝某某,該公司員工。

被告:豐某某。

委托訴訟代理人:黃某某,工傷賠償標準網(www.gszybw.con)上海某某律師事務所律師。


  原告上海申加機械工貿有限公司與被告豐某某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年3月13日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告上海申加機械工貿有限公司的委托訴訟代理人劉某某、被告豐某某及其委托訴訟代理人黃某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


  原告上海申加機械工貿有限公司向本院提出訴訟請求:1.判令原告無需支付被告一次性傷殘補助金人民幣23376元;2.判令原告無需支付被告一次性醫療補助金人民幣16353元;3.判令原告無需支付被告一次性傷殘就業補助金人民幣16353元。事實和理由:被告于2014年9月22日入職原告公司,擔任操作工。2014年11月29日,被告在工作中不聽勸阻違規戴用棉紗手套,致使手指受傷。被告受傷后,經過一個星期的休養繼續回原告處上班。2015年4月20日,原告因被告工作態度散漫將其辭退,被告當時未提及工傷。原告直到勞動仲裁時才知道被告所受傷害已被認定為工傷,且已經做出傷殘鑒定。原告認為,被告在工作中受傷是因為其違反勞動紀律,不應認定為工傷。而且被告直至仲裁時才告知原告傷殘鑒定結論,耽誤了原告申請重新鑒定時間。故原告不認可被告的工傷認定與傷殘鑒定結論,不同意支付被告相應工傷待遇。


  被告豐某某辯稱,被告在工作中是否違反勞動紀律不影響工傷的認定,被告所受傷害符合工傷認定條件,而原告何時收到工傷材料與本案無直接關聯,故不同意原告的訴訟請求。


  本院經審理認定事實如下:被告系上海市外來從業人員,于2014年9月22日入職原告公司,工作至2015年4月。2014年11月29日,被告在工作中操作機床時左手受傷,經診斷為左環指近側指間關節脫位。2015年9月21日,被告所受傷害被勞動保障行政部門認定為工傷,2016年8月8日,被告傷情經勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度十級。被告在職期間,原告未替其繳納社會保險費。2016年10月21日,被告向上海市嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2016年11月24日,該會以嘉勞人仲(2016)辦字第3552號裁決書作出裁決,原告應支付被告一次性傷殘補助金人民幣23376元、一次性工傷醫療補助金人民幣16353元、一次性傷殘就業補助金人民幣16353元。原告不服,訴至本院。


  本院認為,根據勞動法規定,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在工傷等情況下獲得醫療救治和經濟補償。另據工傷保險條例規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。但用人單位未依法繳納工傷保險費的,由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。


  本案被告所受傷害被認定為工傷并經鑒定為因工致殘程度十級,認定和鑒定結論已經發生法律效力。被告在職期間,原告未為被告繳納社會保險費,因此原告應按照規定支付被告相關工傷保險待遇。原告要求判決不予支付被告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金沒有事實及法律依據,本院不予支持。

據此,依照《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規定,判決如下:

一、原告上海申加機械工貿有限公司應于本判決生效之日起七日內支付被告豐某某一次性傷殘補助金人民幣23376元;

二、原告上海申加機械工貿有限公司應于本判決生效之日起七日內支付被告豐某某一次性醫療補助金人民幣16353元;

三、原告上海申加機械工貿有限公司應于本判決生效之日起七日內支付被告豐某某一次性傷殘就業補助金人民幣16353元。

(上述款項原告上海申加機械工貿有限公司應付至被告豐某某名下中國郵政儲蓄銀行XXXXXXXXXXXXXXX賬戶內。)


  如果未按本判決指定的期間履行給付義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

  本案受理費10元,減半收取5元,由原告上海申加機械工貿有限公司負擔。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院。


審判員  顧某某


二〇一七年四月五日

書記員  董某某


附:相關法律條文

一、《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十二條

……

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

……

二、《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。



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