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黑龍江省工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-17
摘要:黑龍江省工傷賠償標準,又稱黑龍江省工傷保險待遇標準,是指黑龍江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《黑龍江省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網根據統計部門發布的2017年

黑龍江省工傷賠償標準概述


  黑龍江省工傷賠償標準,又稱黑龍江省工傷保險待遇標準,是指黑龍江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《黑龍江省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年黑龍江省工傷賠償標準


一、黑龍江省工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

黑龍江省標準

五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

本人工資為基數。

【依據:《黑龍江省工傷保險條例》第十四條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

黑龍江省標準

五級16個月,六級14個月,七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。

本人工資為基數。

【依據:《黑龍江省工傷保險條例》第十四條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*50元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(5000元*5個月)+ 一次性傷殘就業補助金(5000元*6個月)= 107000元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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住院伙食補助費標準50元每天。


黑龍江工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分黑龍江省各區縣社保分局

聯系電話:12333

黑龍江省人社局網址:http://www.hl.lss.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、黑龍江省工傷賠償案例


黑龍江省拜泉縣人民法院

民 事 判 決 書

(2017)黑0231民初44號


原告:薄某某,女,1974年4月24日出生,漢族,住黑龍江省拜泉縣。

委托訴訟代理人:韓某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)法律工作者。

被告:綏化市永盛商貿有限公司,住所地黑龍江省綏化市北林區。

法定代表人關某某,該公司執行董事。

委托訴訟代理人:呂某某,男,1980年4月28日出生,漢族,該公司經理,住黑龍江省蘭西縣。

被告:肇州縣世紀華辰超市連鎖有限公司拜泉分公司,住所地黑龍江省拜泉縣。

負責人:于某某,該分公司經理。

委托訴訟代理人:胡某某,男,1979年5月27日出生,漢族,該公司職工,住黑龍江省拜泉縣。


  原告薄某某與被告綏化市永盛商貿有限公司(以下簡稱:永盛公司)工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年1月17日立案后,本院根據原告薄某某的申請依法追加肇州縣世紀華辰超市連鎖有限公司拜泉分公司(以下簡稱:華辰超市)為本案的被告,適用普通程序,公開開庭進行了審理。原告薄某某及其委托訴訟代理人韓某某,被告永盛商貿公司委托訴訟代理人呂某某、華辰超市委托訴訟代理人胡某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


  原告薄某某向本院提出訴訟請求:1.要求被告賠償醫療費等各項經濟損失合計125233.32元;2.案件受理費由被告負擔。事實和理由:2015年11月9日,我應聘于被告永盛商貿公司工作。為被告永盛商貿公司在華辰超市銷售的海天醬油擔任促銷員。2016年5月19日,我在擺放貨物過程中,因鹽垛側倒,將我砸傷。拜泉縣人力資源和社會保障局于2016年9月28日認定:我因公致殘。齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定我為十級傷殘。拜泉縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年1月11日作出拜勞仲不字(2017)第001號不予受理,故訴至法院提出上述請求。


  被告永盛公司辯稱:我公司不同意原告提出的訴訟請求,因為我公司是否與原告存在勞動關系存在疑問,所以我公司將提出行政訴訟,本案應中止審理。


  被告華辰超市辯稱:原告薄某某不是我超市員工,同時本案案由是工傷保險待遇糾紛,與我超市不存在勞動關系。所以我超市不同意原告提出的訴訟請求。

  當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據。


原告薄某某向法庭提交證據如下:

1、拜泉縣人力資源和社會保障局出具的企業職工工傷申請與認定決定書及不予受理通知書各一份,證實原告薄某某系綏化市永盛商貿公司職工,原告薄某某于2016年5月19日12時15分許在工作過程中受傷。認定薄某某的傷殘系因工所致。拜泉縣勞動人事爭議仲裁委員會不予受理薄某某的勞動仲裁申請;

2、中國建設銀行查詢單一份,證實被告永盛商貿公司定期向原告薄某某發放工資的事實;

3、齊市(工傷、職業病)勞動能力鑒定結論通知書及黑龍江省政府非稅收入票據各一份,證實被鑒定人薄某某系被告綏化市永盛商貿公司職工,2016年5月19日傷殘,傷殘部位:右膝。被鑒定人薄某某鑒定為:傷殘十級。鑒定費用360.00元;

4、拜泉縣人民醫院出具的診斷、病案、用藥明細、醫療住院費票據各一份,證實原告薄某某在拜泉縣人民醫院住院28天,花銷醫療費10042.58元;拜泉縣醫保局城鄉居民參保人員轉診審批表及齊齊哈爾市第一醫院出具的醫療門診票據十一張、哈爾濱醫科大學附屬第四醫院出具的影像科MR報告單一份、醫療門診費票據四張、掛號小票三張,及公路客運機打發票十九張,證實原告薄某某經醫療部門審批后,轉診至相關醫院治療,費用合計6841.30元。上述醫療費用總計16883.88元,交通費1154.00元;

5、證明一份,證實尹衍斌系哈爾濱陸達消防設施安裝有限公司齊齊哈爾分公司安裝工人,月薪4500.00元,在護理原告薄某某期間未取得工資。


  被告華辰超市向法庭提交證據如下:

  證人劉立輝、楊麗艷、李蘭英、叢紅艷證言,證實原告薄某某在擺放廠家貨品時,把小箱放在下面,大箱放在上面,存在安全隱患,貨物發生倒塌將原告薄某某砸傷。


  本院組織雙方當事人進行了證據質證。對雙方當事人爭議的事實和證據,認證如下:

  被告永盛商貿公司、華辰超市對原告提供的證據1的真實性未提出異議,被告永盛商貿公司認為,上述證據無法確定本公司與原告薄某某之間存在勞動關系,并要求提起行政訴訟。但被告永盛商貿公司在本院指定的期限內未提起行政訴訟,該職工工傷申請與認定決定是拜泉縣人力資源和社會保障局出具官方文書,在未被依法撤銷前合法有效。故本院對證據1予以采信。進而證實原告薄某某與被告永盛商貿公司存在勞動關系。

被告永盛商貿公司對證據2、3的真實性未提出異議,認為本公司與原告薄某某是承攬關系,因為雙方未簽訂勞動合同,上述銀行轉款系呂某某根據銷售數額確定報酬后,向原告薄某某轉的款,所以與正常勞動關系是不同的。被告永盛商貿公司僅口頭提出異議,但未提供相關的證據予以反駁,本院對證據2、3予以采信。據此證實,原告薄某某在被告永盛商貿公司工作期間的工資為1200.00元至2402.00元之間,平均工資為1831.29元。依據《工傷保險條例》第六十四條規定,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。參照2015年齊齊哈爾地區全部企業從業人員平均工資39979.00元,原告薄某某工資低于本地區職工平均工資的60%,所以應以每月工資1998.95元(39979.00元÷12月×60%)為標準計算相關的費用。依據齊市勞動能力鑒定結論,評定原告薄某某十級傷殘,停工留薪期應以6個月為限。經計算,停工留薪期間的工資11993.70元(1998.95元×6個月),一次性傷殘補助金13992.65元(1998.95元×7個月),一次性傷殘就業補助金11993.70元(1998.95元×6個月),一次性工傷醫療補助金9994.75元(1998.95元×5個月)。


  被告永盛商貿公司、華辰超市對證據4、5的真實性及內容均無異議,本院對證據4、5予以采信。通過證據4認定原告薄某某在拜泉縣人民醫院花銷醫療費合計16883.88元。通過原告薄某某提出的證據5可以證實護理人員從事服務行業,本院依據2015年黑龍江省居民服務和其他服務業平均工資50275.00元為標準,結合拜泉縣人民醫院病案內容,原告薄某某實際住院天數為27天,護理費3718.98元(50275.00元/年÷365天×27天)。關于原告薄某某提出的交通費問題,原告薄某某經醫療部門審批后,轉診于其他相關醫院,但應以治療、復診及司法鑒定各一次往返為限,參照拜哈公路客運票價80.00元、拜齊公路客運票價54.00元計算,所以其他費用不予支持。交通費經計算為752.00元[(54.00元×2人×4次)+(80.00元×2人×2次)]。伙食補助費,參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準100.00元/天予以確定,經計算為2700.00元(100.00元/天×27天)。


  原告薄某某對華辰超市提出的證人證言內容不認可,原告薄某某在事故發生時正在拖地,不存在證言中所述的情形,應以拜泉縣人社局調查后形成的工傷認定書內容為準。因各證人僅向本院提交書面證言,并未出庭作證,本院對該證據不予采信。


  本院組織雙方當事人進行了證據質證。對雙方當事人爭議的事實和證據,認定案件事實如下:

  原告薄某某于2015年11月9日受聘于被告綏化市永盛商貿公司。因該公司在華辰超市內銷售“海天醬油”,原告薄某某在被告華辰超市內為被告永盛商貿公司從事“海天醬油”的促銷員工作。按照華辰超市規定星期四為深度清潔日,2016年5月19日(星期四)15分許,原告薄某某在華辰超市拖地過程中,因超市的鹽垛側倒,將原告薄某某砸傷。原告當日被送到拜泉縣人民醫院住院治療,住院27天,經診斷:頭部外傷、面部外傷、半月板損傷。經拜泉縣醫保局審批后,分別到齊齊哈爾市第一醫院、哈爾濱醫科大學附屬第四醫院復查。拜泉縣人力資源和社會保障局對此事進行調查后,于2016年9月28日作出企業職工工傷申請與認定決定書,認定原告薄某某系綏化市永盛商貿公司職工,認定原告薄某某的傷殘為因工所致。齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會于2016年12月2日組織醫學專家組對原告薄某某進行傷殘等級鑒定,于2016年12月16日作出齊市(工傷、職業病)勞動能力鑒定結論通知書,認定被鑒定人薄某某為傷殘十級。2017年1月11日,拜泉縣勞動人事爭議仲裁委員會,以雙方未簽訂勞動合同為由對原告申請勞動仲裁不受理,作出拜人勞仲不字(2017)第001號不予受理通知書。


  原告薄某某在庭審過程中,放棄對被告華辰超市的訴訟請求。


  原告薄某某的合理費用:醫療費16883.88元、伙食補助費2700.00元、停工留薪期間的工資11993.70元、一次性傷殘補助金13992.65元、一次性傷殘就業補助金11993.70元、一次性工傷醫療補助金9994.75元、護理費3718.98元、鑒定費360.00元、交通費752.00元,共計72389.66元。


  本院認為:拜泉縣人力資源和社會保障局作出的職工工傷申請與認定決定書,認定原告薄某某系綏化市永盛商貿公司職工,原告薄某某的傷殘為因工所致。所以原告薄某某與被告永盛商貿公司之間存在勞動關系。被告永盛商貿公司作為用人單位未對員工薄某某投保工傷保險,在原告薄某某因工受傷后,被告永盛商貿公司應依據相關規定支付原告薄某某工傷待遇款。依照《工傷保險條例》第三十條一款、第三十三條二款、第三十七條、第六十四條、《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第十四條之規定,判決如下:

被告綏化市永盛商貿公司自本判決生效后十日內給付原告薄某某醫療費16883.88元、伙食補助費2700.00元、停工留薪期間的工資11993.70元、一次性傷殘補助金13992.65元、一次性傷殘就業補助金11993.70元、一次性工傷醫療補助金9994.75元、護理費3718.98元、鑒定費360.00元、交通費752.00元,共計72389.66元。

如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定,加倍支付遲延期間的債務利息。

本訴案件受理費10.00元由被告綏化市永盛商貿有限公司負擔。


  如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本,上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

(此頁無正文)


審 判 長  張某某

審 判 員  殷某某

人民陪審員  王某某


二〇一七年五月三十日

書 記 員  劉某某



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