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長春市工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-09-15
摘要:長春市工傷賠償標準,又稱長春市工傷保險待遇標準,是指長春市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《吉林省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門

長春市工傷賠償標準概述


  長春市工傷賠償標準,又稱長春市工傷保險待遇標準,是指長春市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《吉林省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年長春市工傷賠償標準


一、長春市工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

吉林省標準

五級18個月,六級14個月,七級13個月,八級11個月,九級9個月,十級7個月。患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增加30%。

基數為本人工資。

【依據:《吉林省工傷保險條例》第四十條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

吉林省標準

五級16個月,六級14個月,七級11個月,八級9個月,九級7個月,十級5個月。

基數為本人工資。

【依據:《吉林省工傷保險條例》第四十條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*50元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(5000元*7個月)+ 一次性傷殘就業補助金(5000元*5個月)= 112000元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分長春市各區縣社保分局

聯系電話:12333

長春市人社局網址:http://www.ccrs.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《長春市工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、長春市工傷賠償案例


吉林省長春市寬城區人民法院

民 事 判 決 書

(2017)吉0103民初1469號


原告:李某某,住吉林省德惠市。

委托訴訟代理人:陶某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)吉林某某律師事務所律師。

被告:長春市中安建筑工程有限公司,住所地吉林省長春市寬城區政府總部基地9008室。

法定代表人:張某某。


  原告李某某與被告長春市中安建筑工程有限公司(以下簡稱中安公司)工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年3月24日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。本案當事人原告李某某的委托訴訟代理人陶某到庭參加訴訟,被告中安公司經傳票傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


  李某某向本院提出訴訟請求:1.請依法判決被告向原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金共計35個月×3456元=120960元;2.請依法判決被告向原告支付停工留薪期間的工資從2012年6月至2013年6月共計12個月12個月×3456元=41472元;3.請求依法判決被告向原告支付外購藥費46963元;4.請求依法判決被告向原告支付護理費8000元;5.請求依法判決被告向原告支付伙食補助費3000元;6.請求依法判決被告向原告支付交通費1509.5元;7.請求依法判決被告向原告支付住院期間醫藥費114342.51元,以上共計336247元。訴訟過程中,李某某將訴訟請求第四項護理費變更為4316.43元,伙食補助費變更為2100元。事實和理由:李某某于2012年5月27日到中安公司干力工工作,于當晚7點30分工作過程中從樓上摔落受傷,傷后被送往遼源市中醫院門診搶救治療,2012年5月28日轉院到吉林大學中日聯誼醫院治療,經診斷為:原發性腦干傷、多發腦挫裂傷、骨盆骨折等。李某某此次所受傷害經長春市人力資源和社會保障局認定為工傷,并經長春市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。中安公司應賠償李某某各項工傷待遇,故李某某向長春市寬城區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,但仲裁機構出具了不予受理通知書,為維護合法權益,李某某遂向法院起訴,請求判決支持全部訴訟請求。


  中安公司未作答辯。


  李某某為證明自己的主張,提交證據情況如下:1、寬城區勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書、該通知書的送達回證,證明原告起訴程序合法;2、工傷認定決定書,證明原告于2016年2月1日被長春市人力資源和社會保障局被認定為工傷;3、勞動能力鑒定表及吉林省工傷職工傷殘等級證書,證明本案原告被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘;4、長春市朝陽區人民法院(2016)吉0104行初60號行政判決書、長春市中級人民法院(2017)吉01行終34號行政判決書各一份,證明兩級法院均維持了長春市人力資源保障局長人社公認字(2016)12號工傷認定決定書;5、吉林省醫療機構住院收費專用票據1張,證明原告在中日聯誼醫院住院,花費醫藥費114342.51元;6、外購藥票據66張,證明原告花費外購藥品46963元;7、交通費票據58張,證明原告花費交通費1509.5元;8、中日聯誼醫院病歷,證明原告因工受傷,住院42天。


  結合當事人陳述,本院對以上證據進行分析,認定事實如下:2012年5月25日,案外人東北襪業公司將該工程E3#車間、A10#車間、染紗廠織襪車間后續工程發包給中安公司并簽訂了協議書。其中A10#工程中安公司轉包給龔志銳,龔志銳雇傭李某某,李某某工種為力工。2012年5月27日晚7:30分左右,李某某受工長指派到A10#取工具時從樓上摔落受傷,當晚送遼源市中醫院門診搶救治療,5月28日轉送至吉林大學中日聯誼醫院治療。診斷為:重度顱腦損傷,原發性腦干傷,多發腦挫裂傷,左側硬膜下積液,蛛網膜下腔出血,右側顳骨骨折,骨盆骨折,右骶骨骨折,右恥骨支骨折,住院治療42天,花醫療費114342.51元。李某某于2013年1月30日向長春市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,長春市人力資源和社會保障局于2014年2月28日作出長人社工認字[2014]19號工傷認定決定,認定李某某受傷符合工傷認定范圍,其受傷屬于工傷,承擔工傷保險責任的用工單位為中安公司。中安公司不服,向長春市朝陽區人民法院提起行政訴訟。長春市朝陽區人民法院于2014年11月10日作出(2014)朝行初字第15號行政判決書,以用工單位認定證據不足,判決撤銷被告長春市人力資源和社會保障局長人社工認字[2014]19號工傷認定決定并責令長春市人力資源和社會保障局重新作出行政行為。長春市人力資源和社會保障局經調查補充了相關事實證據,于2016年2月1日作出長人社工認字[2016]12號工傷認定決定書,認為李某某受傷符合工傷認定范圍,其受傷屬于工傷,用工單位中安公司。2016年7月25日,經長春市勞動鑒定委員會鑒定,李某某工傷傷殘等級為七級。中安公司不服工傷決定書,遂向長春市朝陽區人民法院提起行政訴訟。長春市朝陽區人民法院作出(2016)吉0104行初60號行政判決書,駁回中安限公司的訴訟請求。中安公司不服判決,上訴至長春市中級人民法院,長春市中級人法院于2017年2月20日作出(2017)吉01行終34號行政判決書判決駁回上訴,維持原判。2017年3月10日,李某某向長春市寬城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁請求與訴訟請求除第8項請求支付精神損害費用30000元,其他與本案訴訟請求內容一致。2017年3月10日,長春市寬城區勞動人事爭議仲裁委員會以其他不符合受理條件為由作出不予受理通知書。李某某遂向本院起訴。另查明,中安公司與李某某建立勞動關系后,未為李某某辦理工傷保險,亦未支付工資。


  本院認為,勞動者因工傷殘,依法享受社會保險待遇。應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的,由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中,中安公司未依法為李某某辦理工傷保險,應支付李某某在工傷保險待遇項目和標準內的經濟損失,中安公司無正當理由拒不到庭參加訴訟視為放棄權利,應承擔不利后果。李某某申請工傷認定屬于勞動爭議仲裁時效的中斷事由,自工傷認定書生效之日起重新計算仲裁時效期間,其仲裁申請時間并未超出勞動爭議仲裁時效。李某某訴訟請求按照《工傷保險條例》《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》計算保護。李某某訴訟請求數額低于法律應支持數額的,是自由處置訴訟權利的行為,應按訴訟請求數額保護。李某某請求中安公司支付事故傷害醫療費114342.51元,有事實和法律依據,應予以保護。護理費應按照統籌地區(長春市)上年度在崗職工平均工資計算,數額為5362元(41473元÷12月×1個月+41473元÷12月÷21.75天×12天),李某某此項請求為4316.43元應予以支持。伙食補助費按日平均工資的10%保按42天計算為6674元(41473元÷12月÷21.75×42天),李某某此項請求為2100元,應予以保護。因雙方當事人均未能提供李某某工資情況,無法確定月工資標準,應按統籌地區長春市2011年度職工月平均工資3456元/月(長春市2011年度職工平均工資41473元÷12月)計算為宜。李某某一次性傷殘補助金應保護13個月即44928元[3456元/月×13月(工傷傷殘等級為七級保護13個月)],一次性工傷醫療補助金保護41472元[3456元/月×12月(工傷傷殘等級為七級保護13個月,李某某請求12個月)],一次性傷殘就業補助金保34560元[3456元/月×10月(工傷傷殘等級為七級保護11個月,原告請求10個月)],停工留薪期工資保護41472元(3456元/月×12個月)。李某某交通費按照統籌地區事業單位普通職工享受待遇標準保護1000元為宜。關于李某某外購藥費的訴訟請求,其中吉林大學中日聯誼醫院門診票據、遼源市中醫院門診票據888.4元符合法律規定,應予以保護,其他外購藥費票據不能證明與醫囑繼續給予營養神經等對癥治療相關,且未提交證據證明與事故傷害具有關聯性,故不予支持。


  綜上所述,依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第(三)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條第一款第(二)項、《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十一條、第三十四條、第三十五條、第四十條、第五十條的規定,判決如下:

一、長春市中安建筑工程有限公司支付李某某各項工傷保險待遇285079.34元(住院醫療費114342.51元、門診醫療費888.4元、護理費4316.43元、伙食補助費2100元、一次性傷殘補助金44928元、一次性工傷醫療補助金保護41472元、一次性傷殘就業補助金保34560元、停工留薪期工資41472元、交通費1000元),此款于本判決生效后十日內一次性付清。

二、駁回李某某其他訴訟請求。


  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

  案件受理費10元,由長春市中安建筑工程有限公司負擔。

  如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于吉林省長春市中級人民法院。


審判員  于某某


二〇一七年六月十二日

書記員  馮某某



吉林各地工傷賠償一覽

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