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南寧市工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-02
摘要:南寧市工傷賠償標準,又稱南寧市工傷保險待遇標準,是指南寧市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《廣西工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布

南寧市工傷賠償標準概述


  南寧市工傷賠償標準,又稱南寧市工傷保險待遇標準,是指南寧市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《廣西工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年南寧市工傷賠償標準


一、南寧市工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

廣西標準

五級傷殘計發20個月,六級傷殘計發18個月,七級傷殘計發15個月,八級傷殘計發13個月,九級傷殘計發11個月,十級傷殘計發9個月。本人工資為基數。

【依據:《廣西工傷保險條例》第二十四條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

廣西標準

五級傷殘計發18個月,六級傷殘計發16個月,七級傷殘計發13個月,八級傷殘計發11個月,九級傷殘計發9個月,十級傷殘計發7個月。本人工資為基數。

【依據:《廣西工傷保險條例》第二十四條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*40元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(5000元*9個月)+ 一次性傷殘就業補助金(5000元*7個月)= 131800元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分南寧市各區縣社保分局

聯系電話:12333、5851821

南寧市工傷保險辦事指南地址(網址):http://www.nnhrss.gov.cn/

南寧市工傷保險待遇申領表下載:下載地址


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);

2、《工傷認定決定書》;

3、《南寧市工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、南寧市工傷賠償案例


南寧市西鄉塘區人民法院

民 事 判 決 書

(2014)西民一初字第912號


原告廣西某鐵路工程有限責任公司,住所地南寧市西鄉塘明秀西路X號。

法定代表人朱某,該公司執行董事。

委托代理人張某某,廣西某某律師事務所律師。

委托代理人李某某,廣西某某律師事務所實習律師

被告楊某。

委托代理人徐某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)湖南某某律師事務所律師。


  原告廣西某鐵路有限責任公司(以下簡稱“某公司”)與被告楊某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2014年5月7日立案受理后,依法組成合議庭,于2014年7月8日公開開庭進行了審理,原告某公司的委托代理人張某某、李某某,被告楊某的委托代理人徐某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


  原告某公司訴稱:原告承建欽州港貨場二期倉庫工程,指派陳建明擔任項目經理。陳建明將其中的鋼結構安裝工程的勞務分包給鐘某,鐘某轉包曹某,曹某安排范某帶領被告等人于2012年4月3日入場施工。期間曹某以某公司的名義為被告等人辦理團體意外傷害保險。2012年6月21日被告在工地施工時受傷,當日被送往欽州市第二人民醫院住院治療,入院診斷為第12胸椎骨折并骨髓損傷雙下肢癱瘓,住院時間為2012年6月21日至2012年7月17日,住院天數26天,共花費醫療費39011.5元,護理7天。被告出院后回到湖南石門縣,在石門縣人民醫院第二次住院治療,住院期間是2012年7月23日至2012年7月31日,住院天數8天,花費2643.21元。治療期間被告另花費輔助器械費545元。被告受傷住院期間,原告經范某向被告支付48000元醫療費,經陳建明向被告支付500元,共計48500元;此外被告受傷后領取了20000元的意外傷害保險理賠。被告的受傷被認定為工傷,且經兩次勞動能力鑒定委員會鑒定,最終確認被告為六級傷殘,停工留薪期自2012年6月21日至2013年7月31日止。


  原告不服南勞人仲裁字(2013)第1594號仲裁裁決書,被告由范某雇傭并管理,由范某直接支付勞動報酬,原告客觀上無法掌握被告工資數額和支付情況,故不能提供相關證據,不應承擔舉證不能的不利后果。另外,被告主張的工資數額夸大其實。在原、被告均不能舉證證明的情況下,被告的工資標準應按工程所在地欽州市2012年度在崗職工月平均工資2882.25元/月計算,故停工留薪期工資應為38420元,一次性傷殘補助金應為46116元。其余各項費用,原告認為:1、醫療費用清單中注明的自費項目,不屬于工傷保險賠付范圍,扣除該部分后為21913.28元,商業保險已賠償20000元,余1913.28元;2、原告認可仲裁委裁決的住院伙食補助費470元;3、被告的護理等級,應以勞動能力鑒定機構認定為準。被告在石門縣人民醫院治療出院后病情已經好轉,無需護理。被告也未有證據證明請有護工,故原告無需支付;4、被告購買的殘疾器具未經勞動能力鑒定機構確認,原告無需支付;5、原告同意支付勞動能力鑒定費370元;6、原、被告勞動關系尚未解除,被告傷好后原告將安排其重新上崗,故原告無需支付一次性醫療補助金與就業補助金;7、交通費、食宿費支付的前提是職工到統籌地區以外的地方就醫。被告從欽州市第二人民醫院轉至石門縣人民醫院治療系應其本人與家屬要求,是為了回家,而非治療所需,故原告無需支付;8、原告認可仲裁委裁決的無需支付被告未簽訂勞動合同雙倍工資及工傷醫療費25%的賠償款。被告的損失共計87289.28元,扣除原告已經墊付的48500元,只需支付38789.28元。


  綜上,為維護自身合法權益,原告特向法院提起訴訟,請求判令確認:1、原告無需支付被告醫療費52586.31元;2、原告無需支付被告住院伙食補助費1020元;3、原告無需支付被告護理費12400元;4、原告無需支付被告停工留薪期(2012年6月21日至2013年7月31日)工資60000元;5、原告無需支付被告輔助器具費545元;6、原告無需支付被告一次性傷殘補助金72000元;7、原告無需支付被告一次性醫療補助金72000元;8、原告無需支付被告一次性就業補助金63000元;原告無需支付被告勞動能力鑒定費370元;9、原告無需支付被告就醫交通、食宿費各2000元;11、原告無需支付被告未簽訂勞動合同(2012年5月1日至2013年8月31日)雙倍工資差額72000元;12、原告無需支付被告未簽訂勞動合同工傷醫療費25%的賠償款13146.58元;13、本案訴訟費由被告承擔。


  被告楊某辯稱:原告應當依法支付被告工傷六級傷殘的工傷保險待遇及未簽訂勞動合同的賠償合計421067.89元。被告于2012年4月3日來到原告欽州貨場二期倉庫工程項目部務工,從事鋼結構的安裝、焊接工作。雙方未簽訂勞動合同,原告未為被告購買工傷保險。2012年6月21日上午9時,被告在務工時不慎從高處摔落,造成胸椎骨骨折,先后在欽州市第二人民醫院和石門縣人民醫院治療。原、被告因工傷保險賠償事宜產生爭議。雙方經仲裁委確定原、被告之間存在事實勞動關系,經勞動能力鑒定委員會鑒定被告的受傷為六級殘。又經仲裁委會作出工傷賠償的南勞人仲裁(2013)第1594號仲裁裁決書。


  被告認為本案仲裁裁決書認定被告每月工資4500元是公正的,因為被告每月工資確確實實為4500元。原告在沒有證明被告的工資低于平均工資的情況下,要求按欽州市上年度職工平均工資2882.25元/月計算被告的工傷待遇毫無道理。該裁定書還駁回了被告關于要求原告支付取內固定費用1萬元、一次性醫療補助金、一次性就業補助金以及解除雙方勞動關系的主張,被告對此也不服,只是原告已經起訴,被告便沒有再提起訴訟。

被告因公負傷產生的各項費用:1、醫療費共計52586.31元,其中住院41654.71元(欽州39011.5元、石門2643.21元),門診931.6元(欽州181.6元、石門750元,票據未交),后期取內固定物將需要10000元。被告作為患者無法控制醫院采用的醫療手段,自費項目的醫療費也是必要開支,不能扣除。被告獲得商業保險賠付的20000元不能替代用人單位應當賠償的部分。范某支付的40000元是從施工隊工人(包括被告)工資中扣除。原告沒有真正墊付過費用,只是給了500元;2、住院伙食補助費按30元/天計算,被告在欽州住院26天,在石門住院8天,共計1020元;3、當時被告下半身癱瘓,盡管沒有相關的醫療結論,但確實需要護理,護理等級應當是完全不能自理。住院期間護理34天,請專業護工,按100元/天計算;停工留薪期護理6個月,護理人員為被告家里的老人,按1500元/月計算;4、停工留薪期按勞動能力鑒定結論中列明的期間計算;5、被告購買的輔助器具費符合國家規定,且是必須開支,憑實際票據計算;6、交通費,為便于被告能夠近家治療及照顧,被告受傷后從欽州返回南寧花費244元、從南寧返回石門花費421元。被告在外地就醫的實際交通費不止421元,路途還有兩個人陪同被告。其余的一次性傷殘補助、醫療補助、就業補助等,均應按被告月平均工資4500元為基數計算。


  綜上,原告的訴訟請求沒有事實和法律依據,請求人民法院予以全部駁回。


  經審理查明:原告是具有鐵路工程、房屋建筑工程等承包資質的企業法人。原告承建欽州港貨場二期新建鋼結構倉庫工程,并將該工程的安裝勞務項目發包給鐘某。鐘某將該勞務工程轉包給曹某。曹某承包后安排范某帶領被告等人入場施工,并以某公司的名義為包括被告在內的施工人員辦理團體意外傷害保險。被告負責鋼結構的安裝、焊接工作。原告未為被告繳納工傷保險費用,雙方未簽訂書面勞動合同。

另查明:2012年6月21日9時許,被告在施工過程中,裝31軸墻面檀條時不慎從高處墜落,當天被送至欽州市第二人民醫院,自2012年6月21日至2012年7月17日期間在該院住院治療,共27天,支付醫療費39011.5元。該院出院診斷為:1、第12胸椎骨折并脊髓損傷雙下肢癱瘓;2、腰背部軟組織挫傷。住院期間留陪人一名,建議出院后全休3個月,預計后期取內固定物費用約10000元。憑欽州市第二人民醫院住院醫藥費專用收據,承保的中國人壽保險股份有限公司深圳市分公司向被告賠付了20000元。經被告及其家屬要求,被告從欽州出院,路經南寧、張家界返回被告老家湖南省石門縣,在縣人民醫院繼續治療,自2012年7月23日至2012年7月31日期間住院8天,支付醫療費2643.21元。該院出院診斷為:1、胸12椎體壓縮性骨折術后;2、脊髓損傷并不全癱。兩次住院費用共計41654.71元。另,在治療期被告購買了伸縮拐、坐便椅、手動輪椅車等輔助器械,共花費545元。

又查明:被告受傷后,于2012年11月21日向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認原、被告于2012年4月3日至2012年6月21日期間存在事實勞動關系。該委經缺席審理,于2013年1月10日作出南勞人仲裁字(2013)第2號仲裁裁決書,支持了被告前述仲裁請求。原、被告未就該裁決提起訴訟,該裁決已發生法律效力。


  隨后,被告向南寧市人力資源和社會保障局申請工傷認定,該局于2013年5月31日作出《認定工傷決定書》(南人社工傷認字(2013)396號),認定被告受傷屬于工傷認定范圍,予以認定為工傷。南寧市勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結論通知書》,認定被告傷殘等級五級。后因原告提出再次鑒定的申請,廣西壯族自治區勞動能力鑒定會于2014年1月26日作出《勞動能力再次鑒定結論通知書》(桂勞鑒傷字(2013)294號),被告的勞動能力再次鑒定結論如下:1、鑒定為傷殘等級六級;2、停工留薪期于2012年6月21日至2013年7月31日。為此被告支付了傷殘鑒定費120元,勞動能力鑒定費250元。


  同時查明:2013年10月25日,被告因工傷待遇再次向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令原告支付:1、醫療費52586.31元(其中2012年6月21日至7月17日欽州市第二人民醫院住院39011.5元,門診181.6元,2012年7月23日至7月31日石門縣人民醫院住院2643.21元、門診750元,預計后期取內固定費用10000元);2、住院伙食補助費1020元(其中欽州市第二人民醫院住院26天780元,石門縣人民醫院住院8天240元);3、護理費12400元(其中住院期間34天護理費3400元,停工留薪期6個月護理費9000元);停工留薪期(2012年6月21日至2013年7月31日)工資60000元;5、輔助器具費545元;6、一次性傷殘補助金72000元;8、一次性醫療補助金72000元;8、一次性就業補助金63000元;9、勞動能力鑒定費370元(含勞動能力等級鑒定費250元及檢查費120元);10、就醫交通、住宿費各2000元;11、未簽訂勞動合同(2012年4月31日至2013年8月31日)雙倍工資差額72000元;12、未簽訂勞動合同工傷醫療費25%的賠償款13146.58元。


  該委審理查明以下事實原、被告均無異議:原告在欽州市第二人民醫院住院期間范某安排人護理原告7天。該委于2014年4月16日作出南勞人仲裁字(2013)第1594號仲裁裁決書,裁決如下:一、原告一次性支付被告護理費1806.27元;二、原告一次性支付被告2012年6月21日至2013年7月31日停工留薪工資58548.28元;三、原告一次性支付被告輔助器具費545元;四、原告一次性支付被告傷殘補助金72000元;五、原告一次性支付被告傷殘鑒定費120元、勞動能力等級鑒定費250元,合計370元;六、原告一次性支付被告交通費316元;七、原告一次性支付被告伙食補助費470元;八、駁回被告的其他申請請求。原告不服該仲裁裁決,在法定期限內向本院起訴,提出前述訴訟請求。被告在法定期限內未提起訴訟。

本院認為:原、被告之間存在事實勞動關系這一法律事實,已由生效仲裁裁決書做出認定,本院予以確認。勞動關系中,用人單位應當按照《工傷保險條例》(以下簡稱“《條例》”)的規定為本單位職工繳納工傷保險費用,否則發生工傷爭議時,由用人單位向職工支付工傷保險待遇。被告的受傷被認定為工傷,有權享受工傷保險待遇,但由于原告未為被告購買工傷保險,則應由原告按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向被告支付費用。至于雙方爭議的被告工資標準,依據《工資支付暫行規定》第六條,用人單位應當保存兩年以上工資支付記錄備查。原告對被告的工資情況未能提交任何證據佐證。即便原告未對被告直接進行勞動管理,但原告負有依法建立和完善其勞動規章制度之義務,現其對本單位職工的工資支付情況未能如實記錄,造成舉證不能,不利的法律后果應由原告承擔。據此,本院采信被告關于月平均工資4500元的主張。對于原、被告爭議的各項費用,本院分別作如下認定:


(一)醫療費。依據我國保險法相關規定,意外傷害險屬于人身保險,不適用代位求償權或“損失填平”原則,即使被告同時獲得保險理賠與用人單位的賠償也不構成不當得利,故原告不因保險公司的理賠而減免其工傷賠償義務,故原告要求以理賠款抵扣醫療費的主張,本院不予支持。依據《條例》第三十條規定,治療工傷所需費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。原告以被告在欽州市第二人民醫院住院期間產生的自費藥費用不符合前述規定為由,要求從應付醫療費中扣除。考慮到被告的受傷系因工負傷,而被告的勞動成果歸原告享有,故原告應承擔相應的經營風險。被告的傷情致使其無法對醫療機構的診療行為做出清晰的判斷。相較于被告,原告具有更充分的表達能力和判斷能力,其就醫療機構的診療行為有指示與協商的責任。在無任何證據表明被告有自行要求使用自費藥的行為情況下,即便發生了超出工傷保險報銷范圍的醫藥費,仍應由原告負擔。被告主張還產生了門診治療費損失,但其未能提交任何有效票據支持,且原告不予認可,本院不予采信。據此,本院確定被告的醫療費用為41654.71元。仲裁委裁令以范某支付的48000元抵扣醫療費后,原告無需再向被告支付醫療費。由于被告未就該裁決事項提起訴訟,視為對該事項的認可,本院予以確認。

(二)住院伙食補助費。庭審中原告表示愿意按照仲裁委裁令的470元支付住院伙食補助費,被告未就該裁決事項向法院提起訴訟,視為對該事項的認可,本院予以確認。

(三)護理費。《條例》第三十三條第三款規定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。被告主張住院期間及停工留薪期間的護理費。住院期間,被告在欽州市第二人民醫院住院27天,該期間被告被診斷為雙下肢癱瘓,且留陪人一名,故被告要求該期間護理費有事實及法律依據,本院予以支持。按照被告護理所需,仲裁委以從事同等級別護工日薪的中位數為75元/天確定護理費標準有事實及法律依據,本院予以確認。被告從欽州市第二人民醫院出院至到石門縣人民醫院住院期間的2012年7月18日至2012年7月22日,因被告雙下肢仍處于癱瘓狀態,有護理之需,仲裁委裁令的該期間護理費按當地人均工資性收入12439元/年計算尚屬合理范疇,本院予以確認。仲裁委裁令原告支付被告護理費合計1806.27元,因被告未提起訴訟之故,本院在此予以確認。

(四)輔助器具費。被告因工傷造成雙下肢癱瘓,在日常生活確有使用拐棍、輪椅等輔助器具的必要,故其有權依據《條例》第三十二條向原告主張輔助器具費。現被告主張的輔助器具費545元屬合理范疇,本院予以支持。

(五)停工留薪期工資。依據《條例》第三十三條第一、第二款之規定,職工停工留薪期內,原工資福利待遇不變。被告停工留薪期為2012年6月21日至2013年7月31日共計十三個月又十一天,仲裁委認定的59048.28元未超過法律規定范疇,本院予以確認。

(六)一次性傷殘補助金。依據《條例》第三十六條規定,被告六級傷殘,享受16個月本人工資的一次性傷殘補助金,故應為72000元。

(七)勞動能力鑒定費及傷殘鑒定費。雙方均認可勞動能力鑒定費及傷殘鑒定費共370元,原告亦同意支付,本院予以確認。

(八)外地就醫的交通費。被告從欽州出院時仍處于雙下肢癱瘓狀態,其返回石門的路程仍有陪護的必要,本院確認交通費以兩人為限。被告提交的票據足以證實其從欽州至南寧班車、南寧至張家界列車產生的交通費,該費用系被告返家接受親人護理與醫院治療的必須費用,故應由原告負擔。仲裁委裁令的交通費316元未超過被告實際的交通費開支,本院予以確認。

(九)食宿費用、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、未簽訂勞動合同工傷醫療費25%的賠償,原告不同意支付前述五項費用,且仲裁委駁回了被告相應的仲裁請求,被告在法定期限內未向法院提起訴訟,視為對該裁決事項的認可,本院予以確認,并在判決中列明。


  綜上,依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款、《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十六條、第六十二條、《工資支付暫行規定》第六條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定,判決如下:

一、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某住院伙食補助費470元;

二、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某護理費1806.27元;

三、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某輔助器具費545元;

四、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某停工留薪期工資59048.28元;

五、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某一次性傷殘補助金72000元;

八、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某勞動能力鑒定費及傷殘鑒定費370元;

九、原告廣西某鐵路有限責任公司支付被告楊某外地就醫交通費316元;

九、原告廣西某鐵路有限責任公司無需支付被告楊某醫療費;

十、原告廣西某鐵路有限責任公司無需支付被告楊某外地就醫食宿費、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、未簽訂勞動合同工傷醫療費25%的賠償。

案件受理費10元(原告已預交),由原告廣西某鐵路有限責任公司負擔。


  上述款項,義務人應于本案判決生效之日起十日內履行完畢,如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息,權利人可在本案生效判決規定的履行期限最后一日起二年內,向本院或與本院同級的被執行財產所在地人民法院申請執行。


  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于南寧市中級人民法院。同時應自上訴期限屆滿之日起七日內向南寧市中級人民法院預交上訴案件受理費。逾期不預交又不提出緩交申請的,按自動撤回上訴處理。


審 判 長  梁萃華

人民陪審員  李秉鴻

人民陪審員  黎細石


二〇一四年九月二日

書 記 員  蒙愷薇


附相關法律條文:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條第一款用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。


《工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。


《工資支付暫行規定》

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。


《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。

第二百五十三條被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的,應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的,應當支付遲延履行金。



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