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合肥市工傷賠償標準(2019最新)

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-02
摘要:合肥市工傷賠償標準,又稱合肥市工傷保險待遇標準,是指合肥市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《安徽省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發

合肥市工傷賠償標準概述


  合肥市工傷賠償標準,又稱合肥市工傷保險待遇標準,是指合肥市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《安徽省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.3017631.live)根據統計部門發布的2017年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。


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2017年合肥市工傷賠償標準


一、合肥市工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十條。】

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據:《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十四條。】

工傷保險基金

輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據:《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

【依據:《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

安徽省標準

五級傷殘為24個月,六級傷殘為18個月,七級傷殘為10個月,八級傷殘為8個月,九級傷殘為6個月,十級傷殘為4個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《安徽省工傷保險條例》第二十四、二十五條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘就業補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

安徽省標準

五級傷殘為40個月,六級傷殘為34個月,七級傷殘為20個月,八級傷殘為15個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為5個月。

基數為當地平均工資。

【依據:《安徽省工傷保險條例》第二十四、二十五條。】

用人單位

喪葬補助金

6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據:2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)

【依據:《工傷保險條例》第三十九條。】

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據:《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天*70元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月*5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元*7個月)+ 一次性醫療補助金(5302.17元*4個月)+ 一次性傷殘就業補助金(5302.17元*5個月)= 100119.53元(賠償金額)。


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


好了讀完相信大家有所了解了現在開始立即計算賠償吧(激動的心顫抖的手)猛戳:立即計算。(即可免費為您直接計算賠償)


平均工資是安徽省以市為單位,5302.17為合肥市2016在崗職工平均工資。


工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分合肥市各區縣社保分局

聯系電話:12333,63536152,63536349,63532728

合肥市工傷保險待遇辦事指南地址(網址):http://www.ahhfld.gov.cn/

合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表(表一).doc下載:下載地址

合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表(表二).doc下載:下載地址

合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表(表三).xls下載:下載地址


申請材料:

(1)工傷醫療費:一是搶救治療的,應由單位在工傷職工醫療終結后30日內填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》(表一),并攜帶工傷認定決定書、病歷及復印件、醫療費發票及費用清單等相關材料到經辦機構辦理申報;二是后續治療或舊傷復發的,經確認到定點醫療機構辦理備案方可治療,治療的費用由定點醫療機構與經辦機構按規定結算。

(2)工傷康復費:經康復確認的工傷職工,由單位持康復確認書至市工傷保險經辦機構備案批準后,到工傷康復定點機構進行康復治療,符合規定的康復費用由工傷保險基金支付。

(3)輔助器具配置費:經確認可配置輔助器具的工傷職工,由單位持《確認項目結論通知書》至市工傷保險經辦機構備案批準后,到定點輔助器具配置機構按照安徽省人力資源和社會保障廳公布的《輔助器具配置項目和費用限額表》規定配置輔助器具,其費用由基金支付。

(4)勞動能力鑒定費:由單位填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》(表一),并攜帶勞動能力鑒定費原始發票及勞動能力鑒定結論書,到工傷保險經辦機構辦理。

(5)傷殘補償待遇:一是傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金,應由單位填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》(表二),并攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書;二是一次性工傷醫療補助金,應由單位填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》(表三)并攜帶相關材料見(表三)說明,以上待遇均到工傷保險經辦機構辦理。

(6)工亡補償待遇:是指喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金,應由單位填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》(表二),并攜帶工傷認定決定書,符合供養條件的,須提供供養直系親屬相關證明材料,到工傷保險經辦機構辦理。

(7)住院伙食補助費及統籌地區以外就醫的交通、食宿費,須填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》(表三)并攜帶相關材料見(表三)說明。

(8)以上待遇兼有第三者侵權所致的,還須提供相關民事賠償證明材料;

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】



四、合肥市工傷賠償案例


安徽省合肥市瑤海區人民法院

民 事 判 決 書

(2015)瑤民一初字第02977號


原告:深圳市灃港華消防實業發展有限公司安徽分公司,住所地安徽省合肥市。

負責人:呂某某,該公司經理。

委托代理人:丁某某,安徽律維律師事務所律師。

委托代理人:鄭某,安徽律維律師事務所(實習)律師。

被告:陶某,男,漢族,1974年11月15日出生,住安徽省合肥市長豐縣。

委托代理人:朱某某,工傷賠償標準網(www.3017631.live)安徽某某律師事務所律師


  原告深圳市灃港華消防實業發展有限公司安徽分公司(以下簡稱“灃港華公司”)訴被告陶某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2015年5月26日立案受理,依法由代理審判員王文慧適用簡易程序,于2015年7月22日公開開庭進行了審理。原告灃港華公司委托代理人丁某某、鄭某,被告陶某及其委托代理人朱某某到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。


  灃港華公司訴稱:陶某是由承包人朱傳斌聘請的施工工人,于2013年6月進入灃港華公司發包的消防工程從事水工作業。2013年9月4日,陶某在施工中,不慎觸電導致從高處摔下受傷,致胸12椎體爆裂性骨折、頭皮挫裂傷。隨后,陶某申請工傷認定,合肥市瑤海區人力資源和社會保障局于2014年9月25日作出了瑤海工認(2014)392號工傷認定書,認定陶某所受的事故傷害為工傷。陶某向合肥市瑤海區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委作出了(2015)合瑤勞仲裁字第149號仲裁裁決書。灃港華公司不服該裁決內容,認為該裁決認定事實和適用法律錯誤。理由如下:1、雙方之間不存在事實勞動關系;陶某是由工程承包人朱傳斌聘請的施工人員,與灃港華公司無任何關聯,灃港華公司與其無勞動合同關系,也從未發過任何工資,朱傳斌與灃港華公司之間存在雇主與雇員關系。2、依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知﹥的規定及相關法律規定,原、被告之間亦不存在勞動關系,該裁決適用法律錯誤。據此,原告為維護自身合法權益不受侵害,現依法向貴院提起訴訟,請求判決:1、灃港華公司與陶某之間不存在勞動關系;2、灃港華公司不支付陶某一次性醫療費65911.85元、一次性傷殘補助金40953元,一次性傷殘就業補助金68760元,一次性工傷醫療補助金36672元,停工留薪期工資22338元,住院伙食補助費1400元,鑒定費280元。


  陶某辯稱:原被告雙方之間存在勞動關系,陶某在灃港華公司承建的中升融智產業園4號樓消防系統改造工程施工中從事消防噴淋工作時受傷,經合肥市瑤海區人力資源和社會保障局認定為工傷。灃港華公司沒有為陶某辦理工傷保險,所以應當由陶某支付相應的工傷保險費用,仲裁委認定的事實符合法律規定。


  經審理查明:2013年6月,陶某經朱傳斌介紹進入灃港華公司承建的中升融智產業園4號樓消防系統改造工程中從事消防安裝工作,雙方沒有簽訂勞動合同。2013年9月4日,陶某在施工中,因電線漏電,不慎觸電并從高處摔下受傷,致胸12椎體爆裂性骨折、頭皮挫裂傷。隨后,陶某分別經安徽省立醫院、合肥市第一人民醫院、合肥市第五人民醫院治療,住院70天,支付醫療費共計65911.85元。


  2014年8月26日,陶某申請工傷認定,合肥市瑤海區人力資源和社會保障局于2014年9月25日作出了瑤海工認(2014)392號工傷認定書,認定陶某所受的事故傷害為工傷。2015年1月16日,合肥市勞動能力鑒定委員會審定陶某勞動功能障礙為八級,鑒定費280元由陶某支付。


  陶某受傷后住院治療70天,住院期間灃港華公司未派人護理,也未支付陶某因工傷發生的各項費用,故陶某于2015年2月5日向合肥市瑤海區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決:1、解除申請人陶某與被申請人灃港華公司之間的勞動關系;2、灃港華公司支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、住院護理費、鑒定費及交通費共計247419.25元。2015年4月20日,合肥市瑤海區勞動爭議仲裁委員會作出了(2015)合瑤勞仲裁字第149號仲裁裁決書,裁決:1、解除申請人陶某與被申請人灃港華公司的勞動關系;2、被申請人在本裁決書生效后10日內一次性支付醫療費65911.85元、一次性傷殘補助金40953元,一次性傷殘就業補助金68760元,一次性工傷醫療補助金36672元,停工留薪期工資22338元,住院伙食補助費1400元,鑒定費280元;3駁回申請人其他仲裁請求。灃港華公司因不服該裁決,訴至本院提出訴稱之請求。


  另查:安徽中升投資發展公司系中升融智產業園4號樓消防系統改造工程的建設單位。灃港華公司承建該產業園4號樓消防系統改造工程,該公司陳述未為該工程購買建筑企業農民工工傷保險,并陳述其與朱傳斌之間系承包關系,朱傳斌系該工程的實際施工人。陶某亦陳述朱傳斌系承包人,朱傳斌安排其到該工地工作,工資均由朱傳斌發放。


  再查:2013年9月5日,灃港華公司負責人呂某某向安徽中升投資發展公司出具借條一張,載明:“今借中升時尚皮革城消防工程款伍萬元整,因工人摔傷借支。”該借條下方注明此款轉入朱傳斌徽商銀行62×××16賬戶。同日,朱傳斌向灃港華公司出具借條一張,載明:“今借融智產業園消防工程款人民幣伍萬元整,注:融智4#樓因工人摔傷借支做手術所需費用”。2013年9月5日,安徽中升投資發展公司向朱傳斌網銀轉賬支付50000元,附言欄備注為付4號消防工程款。同日,陶某親屬陶傳全向朱傳斌出具借條一張,載明:“今借到朱傳斌現金50000元,因陶某摔傷做手術所需費用”,并在借條落款代借人處簽名。


  上述事實,有身份證、營業執照、組織機構代碼證復印件、醫藥費發票、出院小結、病歷、仲裁裁決書、工傷認定書、勞動能力鑒定結論通知書、借條等證據及雙方當事人的陳述加以證明。


  本院認為:對于灃港華公司與陶某之間是否存在勞動關系,根據雙方的陳述,從《勞動法》規定的實質審查來看,雙方之間未訂立勞動合同,灃港華公司既沒有管理陶某,亦未給陶某發放工資,陶某也不接受灃港華公司的考勤等各項規章的約束,結合中華人民共和國勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,雙方之間不成立事實勞動關系。因此灃港華公司主張雙方之間不存在勞動關系,證據充分,應予支持。根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位。灃港華公司與陶某之間雖然沒有勞動關系,但該公司將案涉工程發包給不具備用工主體資格的個人承建,依法應承擔用工主體責任。合肥市瑤海區人力資源和社會保障局已認定陶某在該工程施工中所受的傷害為工傷,其理應享受相關工傷保險待遇。


  根據規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。根據《工傷保險條例》第三十六條、第六十二條規定,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。鑒于灃港華公司于陶某發生工傷時沒有為其辦理工傷保險,依法應承擔賠付責任。因此,灃港華公司主張不應向陶某支付工傷保險等相關待遇,無事實法律根據,不予支持。


  關于醫療費65911.85元,有醫藥費發票、病歷、出院小結等證據證實,本院予以確認。陶某住院治療70天,住院伙食補助費應按30元/天的標準計算為2100元,灃港華公司主張不應支付陶某住院伙食補助費1400元,不符合法律規定,不予采信。鑒于陶某并未提起訴訟,本院依法判決灃港華公司支付陶某住院伙食補助費1400元。


  關于停工留薪期工資,依照《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。結合陶某的傷害部位致胸12椎體爆裂性骨折、頭皮挫裂傷,參照《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規定,第S22.0胸椎骨折對應的停工留薪期為6個月,及《合肥市建筑業農民工參加工傷保險實施辦法》第十一條第三款,在計發農民工工保險待遇時其本人工資按照農民工職業技術資格等級分初級工(含普工、雜工)、技工兩個等級,其初級工(含普工、雜工)、技工月工資分別按全省上年度職工平均工資的80%、100%計算,作為職工遭受工傷事故或××傷害后享受工傷待遇的本人工資,陶某并未提交證據證明其具有技工資質,故本院參照2014年安徽省在崗職工月平均工資為4241元(50894元/12)的80%即3392.80元/月,計算陶某停工留薪期間6個月的工資為20356.80元。關于住院期間的護理費,陶某因工致胸12椎體爆裂性骨折需人護理,灃港華公司未能舉證證明已經派人或聘人護理,則陶某應獲賠的住院期間護理費為7916.50元(3392.80元/月×70天)。


  陶某的傷情被評定八級傷殘,其支付鑒定費280元,有相應發票證實,本院予以確認。根據《工傷保險條例》第三十七條規定,一次性傷殘補助金為11個月的本人工資,故陶某應獲賠的一次性傷殘補助金為37320.80元。根據安徽省《實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條規定,八級傷殘應以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,一次性工傷醫療補助金為8個月,一次性傷殘就業補助金為15個月,故陶某應獲賠的一次性工傷醫療補助金為33928元,一次性傷殘就業補助金為63615元。關于交通費,根據陶某提供的證據可以看出其僅在合肥市的相關醫院進行治療,并沒有到統籌地區以外就診,故對其交通費,依法不予支持。


  據此,依據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條,《工傷保險條例》第二十九條、第三十條、第三十三條、第三十七條,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條,最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干意見》第二條,參照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條,《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二條、第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十三條之規定,判決如下:

一、原告深圳市灃港華消防實業發展有限公司安徽分公司與被告陶某之間不存在勞動關系;

二、原告深圳市灃港華消防實業發展有限公司安徽分公司于本判決書生效之日起十日內支付被告陶某醫療費65911.85元、住院伙食補助費1400元、護理費7916.50元、鑒定費280元、停工留薪期工資20356.80元、一次性傷殘補助金37320.80元、一次性工傷醫療補助金33928元,一次性傷殘就業補助金63615元,合計230728.95元;

三、駁回原告深圳市灃港華消防實業發展有限公司安徽分公司的其他訴訟請求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元,免予收取。


  如不服本判決,可于本判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提供副本,上訴于安徽省合肥市中級人民法院。

  如本判決書生效后,被告拒不履行義務,原告可于本判決書確定的履行期限屆滿之日起二年內向本院申請執行。


代理審判員  王某某

二〇一五年十一月二十日

書 記 員  肖 某


附相關法律條文:


《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患××,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。


《工傷保險條例》

第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的,憑醫療機構證明,由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中,已享受生活護理費的,由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。

對需要護理有爭議的,可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患××進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干意見》

第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。


《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。


《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二條本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

第二十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。

勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為10個月,八級傷殘為8個月,九級傷殘為6個月,十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為20個月,八級傷殘為15個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為5個月。

第三十條下列工傷保險待遇由工傷保險基金支付:

(一)工傷醫療費、康復費;

(二)住院伙食補助費;

(三)傷殘輔助器具費;

(四)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼;

(七)一次性工傷醫療補助金;

(八)一次性工亡補助金;

(九)喪葬補助金;

(十)供養親屬撫恤金;

(十一)法律、法規、規章規定的其他費用。

第三十一條下列工傷保險待遇由用人單位支付:

(一)停工留薪期護理費;

(二)停工留薪期工資福利待遇;

(三)工傷復發治療期間的護理費與生活護理費的差額部分;

(四)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;

(五)一次性傷殘就業補助金。

第三十三條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定,將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人,該組織或者個人雇用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任。



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