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出差“囧途”,碰上這些意外都算工傷!

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-07-14
摘要:出差在外難免會受到傷害。這些傷害,有的來自出差環境欠佳、有的來自他人侵權,甚至有的還是原因不明。那么,遭遇這些情形是否構成工傷呢? 因公外出期間死因不明,可以獲得工傷賠償 【專家點評】 公司的做法是錯誤的。一方面,張某的情形構成工傷。 《最高
  出差在外難免會受到傷害。這些傷害,有的來自出差環境欠佳、有的來自他人侵權,甚至有的還是原因不明。那么,遭遇這些情形是否構成工傷呢?


因公外出期間死因不明,可以獲得工傷賠償

因公外出期間死因不明,可以獲得工傷賠償案例

【專家點評】

  公司的做法是錯誤的。一方面,張某的情形構成工傷。《最高人民法院關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復》中規定:“職工因公外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定,認定為工傷。”


  《工傷保險條例》第十四條第(五)項、第十九條第二款分別指出:“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”,應當認定為工傷。“職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。”也就是說,只要公司不能舉證證明張某不構成工傷,就應當認定張某屬于工傷死亡。


  另一方面,《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即公司應當為自己沒有為張某辦理工傷保險的后果買單。


外出學習在休息場所受傷,同樣具備工傷要件

外出學習在休息場所受傷,同樣具備工傷要件案例

【專家點評】

  法院的判決書是正確的。雖然《工傷保險條例》第十四條第(一)項僅僅規定:“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷,即刻意強調了工傷構成與工作時間、工作場所、工作原因的關聯性。而本案當事人尚小紅于休息期間、在宿舍因為床板問題受到傷害,似乎由于與之相違,確實不構成工傷。


  其實不然。鑒于外出學習所具有的特殊性,《最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》中已明確指出:“職工受單位指派外出學習期間,在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,應當認定為工傷。”也就是說,尚小紅的情形同樣構成工傷,照樣可以享受工傷待遇。


乘坐交通工具遭遇事故,有權獲取工傷待遇

乘坐交通工具遭遇事故,有權獲取工傷待遇案例

【專家點評】

  刁玉翠有權獲取工傷待遇。《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的批復》中指出:“據《安全生產法》第四十八條以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定,因第三人造成工傷的職工或其近親屬,從第三人處獲得民事賠償后,可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定,向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”


  而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。”即雖然保險公司和客運公司已對刁玉翠作出賠償,但因為刁玉翠出差遭遇交通事故構成工傷,決定了其同樣可以主張工傷待遇。


  當然,這只是工傷認定中的一些特殊案例。那哪些是法律條文中明確規定的工傷認定情形呢?我們不妨來看看~

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:


  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:


  (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。


第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:


  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。


第十七條 


  職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。


  社會中的大部分人有三分之一的時間是在工作崗位上全心投入的。所以,工作時也難免會遇到各種問題及傷害,善用法律的手段保護自己,才能更好的保護自身安全及合法權益,并更好的投入工作中去。

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