手機站廣告聯系

工傷賠償標準網

合肥市偉業建筑勞務有限公司與楊玉龍勞動爭議一審民事判決書

來源:北京法院 作者:admin 人氣: 發布時間:2017-04-22
摘要:北京市海淀區人民法院 民事判決書 (2016)京0108民初40981號 原告: 某 某 某 法定代表人: 某 某 某 委托訴訟代理人: 王輝,北京誦盈律師事務所律師。 被告: 楊玉龍,男,1966年1月7日出生,漢族。 委托訴訟代理人: 某 某 某 原告合肥市偉業建筑勞務有限公

北京市海淀區人民法院

民事判決書

(2016)京0108民初40981號

原告: 某 某 某

法定代表人: 某 某 某

委托訴訟代理人: 王輝,北京誦盈律師事務所律師。

被告: 楊玉龍,男,1966年1月7日出生,漢族。

委托訴訟代理人: 某 某 某

原告合肥市偉業建筑勞務有限公司(以下簡稱偉業公司)與被告楊玉龍勞動爭議糾紛一案,本院于2016年11月24日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告偉業公司的委托訴訟代理人王輝,被告楊玉龍及其委托訴訟代理人柴根修到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

偉業公司向本院提出訴訟請求:確認我公司無需支付楊玉龍:1、一次性傷殘補助金63 774元;2、2015年10月4日至11月4日期間住院伙食補助費930元;3、一次性工傷醫療補助金42 516元;4、一次性傷殘就業補助金42516元;5、2015年10月4日至2016年4月3日期間停工留薪期工資42597.45元;6、解除勞動關系經濟補償金7086元;7、本案訴訟費。事實和理由:楊玉龍于2015年9月30日入職我公司,工種為瓦工小工,工資為每天100元、每月3000元。2015年10月4日楊玉龍受傷,住院治療,再未給我公司提供勞動。后楊玉龍被認定為工傷玖級。

楊玉龍辯稱,我不同意偉業公司的訴訟請求。我的工種為瓦工大工,工資為每天280元、每月8400元。偉業公司應向我支付各項工傷保險待遇。我對仲裁裁決也不滿意,但未提起訴訟。

本院經審理認定事實如下:楊玉龍于2015年9月30日入職偉業公司。偉業公司未與楊玉龍簽訂過勞動合同,未為楊玉龍繳納過工傷保險。2015年10月4日楊玉龍在工作中受傷,被送到北京水利醫院住院治療,2015年11月3日出院,共計住院30天。2016年4月28日北京市海淀區人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》,認定楊玉龍受到的事故傷害為工傷。2016年5月27日北京市海淀區勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定、確認結論通知書》,情況是:右肱骨干骨折、右肩胛骨骨折、左肩關節脫位、肋骨骨折、閉合性腹部損傷、左耳廓軟組織撕裂傷、左肱骨大結節撕脫骨折、雙肺挫傷、胸腔積液,行右肱骨內固定術,X線證實,現右上肢活動良好、左上肢功能佳;結論是:目前已達到職工工傷與職業病致殘等級標準玖級。偉業公司不服該鑒定結論向北京市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,2016年8月20日北京市勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力再次鑒定、確認結論通知書》,維持了原鑒定結論。2016年7月11日楊玉龍通過EMS(郵件編號為1006299531621),按北京市朝陽區安苑路甲17號611室為地址、金問渝(手機號189XXXXXXXX)為收件人,向偉業公司郵寄《解除勞動合同(關系)通知書》,以未支付停工留薪期工資、未繳納社會保險及未簽訂勞動合同為由提出解除勞動關系。偉業公司認可189XXXXXXXX是其法定代表人金問渝的手機號,但其未收到上述郵件。經查詢,上述郵件已于2016年7月12日經本人簽收妥投。

偉業公司主張楊玉龍的工種為瓦工小工,工資為每月100元、每月3000元,其未向楊玉龍支付過工資。楊玉龍主張其工種為瓦工大工,工資為每天280元、每月8400元,偉業公司向其支付工資至2015年10月4日。就各自主張的工種、工資標準及工資支付情況,雙方均未提交有效證據予以證明。

楊玉龍以要求偉業公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、解除勞動關系經濟補償金、未簽訂勞動合同二倍工資差額為由向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會認定雙方均未舉證證明各自主張的工資標準,進而按照北京市2015年職工月平均工資7086元核算相關工傷保險待遇,裁決偉業公司向楊玉龍支付:1、一次性傷殘補助金63 774元;2、2015年10月4日至11月4日期間住院伙食補助費930元;3、一次性工傷醫療補助金42 516元;4、一次性傷殘就業補助金42 516元;5、2015年10月4日至2016年4月3日期間停工留薪期工資42597.45元;6、解除勞動關系經濟補償金7086元;并駁回楊玉龍的其他仲裁請求。偉業公司不服該仲裁裁決,于法定期限內向本院提起訴訟。

上述事實有雙方當事人陳述、《認定工傷決定書》,《勞動能力鑒定、確認結論通知書》、《勞動能力再次鑒定、確認結論通知書》、《解除勞動合同(關系)通知書》、EMS快遞單及仲裁裁決書等證據在案佐證。

本院認為,偉業公司作為負有管理義務的用人單位,應對楊玉龍的工種和工資標準承擔舉證責任。偉業公司主張楊玉龍為瓦工小工,工資為每月100元,但其未舉證予以證明,故本院不予采信,由此其應承擔相應不利后果。鑒于仲裁委按照北京市2015年職工月平均工資7086元的標準核算楊玉龍的相關工傷保險待遇,楊玉龍未就仲裁裁決提起訴訟,應視為其同意仲裁裁決,故本院將以7086元為標準核算楊玉龍的相關工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:"依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。"本案中,偉業公司未為楊玉龍繳納工傷保險,故其應按照《工傷保險條例》規定的項目和標準支付各項工傷保險待遇。鑒此,其一、2015年10月4日至11月3日期間楊玉龍住院治療工傷共計30天,故偉業公司應支付上述期間住院伙食補助費900元。其二、根據楊玉龍的傷情情況和《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的相關規定,楊玉龍享有6個月的停工留薪期,即從2015年10月4日起至2016年4月3日止,停工留薪期內原工資福利待遇不變,楊玉龍認可偉業公司支付工資至2015年10月4日,故偉業公司應支付2015年10月5日至2016年4月3日期間停工留薪期工資42190.21元。其三、楊玉龍的工傷等級為玖級,享有9個月本人工資的一次性傷殘補償金,故偉業公司應支付一次性傷殘補助金63 774元。其四、楊玉龍通過EMS向偉業公司郵寄《解除勞動合同(關系)通知書》,以未支付停工留薪期工資、未繳納社會保險等為由提出解除勞動關系,經查詢該郵件已于2016年7月12日妥投。而偉業公司存在未支付停工留薪期工資、未繳納社會保險的事實,故楊玉龍的解除事由成立,經核算,偉業公司應支付解除勞動關系經濟補償金5125.33元。雙方勞動關系解除,故偉業公司應支付一次性工傷醫療補助金42 516元和一次性傷殘就業補助金42 516元。

綜上所述,根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條規定,判決如下:

一、合肥市偉業建筑勞務有限公司于本判決生效后七日內向楊玉龍支付二O一五年十月四日至十一月三日期間住院伙食補助費九百元;

二、合肥市偉業建筑勞務有限公司于本判決生效后七日內向楊玉龍支付二O一五年十月五日至二O一六年四月三日期間停工留薪期工資四萬二千一百九十元二角一分;

三、合肥市偉業建筑勞務有限公司于本判決生效后七日內向楊玉龍支付一次性傷殘補助金六萬三千七百七十四元;

四、合肥市偉業建筑勞務有限公司于本判決生效后七日內向楊玉龍支付解除勞動關系經濟補償金五千一百二十五元三角三分;

五、合肥市偉業建筑勞務有限公司于本判決生效后七日內向楊玉龍支付一次性工傷醫療補助金四萬二千五百一十六元;

六、合肥市偉業建筑勞務有限公司于本判決生效后七日內向楊玉龍支付一次性傷殘就業補助金四萬二千五百一十六元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費五元,由合肥市偉業建筑勞務有限公司負擔,已交納。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或者代表人的人數提出副本,上訴于北京市第一中級人民法院。

審 判 員   徐良君

二O一六年十二月三十日

書 記 員   李孟慧


======================================
聲明:工傷賠償標準網收錄的裁判文書均來
自各地法院官方網站公開信息,本站裁判文
書欄目不會接受任何個人或企業提供的裁判
文書。如您認為內容涉及個人或企業隱私,
要求修改或刪除的,
請將網址發郵件至:[email protected]
我們將在十五日內和您聯系妥善處理。
工傷就上工傷賠償標準網(www.3017631.live)
你的賠償超乎你想象。
======================================

1526970210469262.png

責任編輯:admin

工傷賠償標準網(gszybw.com)

工傷就上工傷賠償標準網(www.3017631.live)你的賠償超乎你想象。            地址:中國-深圳          粵ICP備16027552號

聯系QQ:604337753                 郵箱:[email protected]
官方微信公眾號:gszybwcom                 微信:gszybxyz

北京赛车pk拾开奖结果