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中午外出吃飯途中發生交通事故是否屬于工傷?

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-11-01
摘要:裁判要旨 盡管勞動者中午吃飯屬于生理的正常需求,但在用人單位設有食堂并提供午飯的情況下請假外出赴宴,顯然不屬于一般社會常識中的下班途中。勞動者赴宴途中發生非本人主要責任的交通事故,不屬于應當認定為工傷的情形。 基本案情 唐某于2014年6月開始在

裁判要旨

盡管勞動者中午吃飯屬于生理的正常需求,但在用人單位設有食堂并提供午飯的情況下請假外出赴宴,顯然不屬于一般社會常識中的下班途中。勞動者赴宴途中發生非本人主要責任的交通事故,不屬于應當認定為工傷的情形。

基本案情

唐某于2014年6月開始在江達公司從事雜工工作,主要負責清潔打掃生產車間,其工作時間為8時至16時,公司食堂中午為員工提供午餐,員工中午就餐后應回到工作崗位繼續工作,無午休時間

2016年7月13日上午,唐某向車間主任請一個小時假外出單位去參加其弟弟的宴請。同日11時30分許,唐某在前往弟弟宴請飯局途中發生交通事故受傷,交警部門認定唐某在此次事故中無責任

2017年7月11日,唐某向九龍坡區人力社保局提出工傷認定申請,九龍坡區人力社保局于同年7月12日決定受理。同年9月8日,九龍坡區人力社保局作出《認定工傷決定書》,認定唐某于2016年7月13日受到的傷害為工傷。

江達公司不服向重慶市九龍坡區人民法院提起行政訴訟。

2018年3月9日,九龍坡區人力社保局作出《工傷決定撤銷通知書》,撤銷《認定工傷決定書》,并于同日向江達公司發出《工傷認定限期舉證通知書》。2018年3月30日,九龍坡區人力社保局作出《不予認定工傷決定書》,對唐某于2016年7月13日受到的傷害不予認定為工傷,并予送達。唐某不服該決定,遂訴至法院。

法院裁判

一審法院認為,本案爭議焦點是唐某是否在下班途中受到非本人責任的交通事故傷害。本案中,九龍坡區人力社保局提交的調查筆錄、證人證言、情況說明等證據能夠相互印證,形成證據鎖鏈,證明唐某的工作時間為8時至16時,中午在公司食堂就餐后應回到工作崗位繼續工作,無午休時間。唐某于2016年7月13日上午向車間主任請假后外出參加其弟弟宴請,并非通常意義上的下班,也非因履行工作職責,并不符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的情形,故唐某請假外出赴宴途中受到非本人責任的交通事故傷害不應認定為工傷。

二審法院認為,關于唐某請假外出與其弟弟共進午飯,是否屬于下班途中是本案實質爭議所在。《工傷保險條例》將職工上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故,納入工傷認定體系中,其目的是考慮到現代社會,高速交通工具使用的頻繁性,職工上下班途中遭遇交通事故的風險增大,為了使上下班途中因遭遇交通事故而受到的傷害的職工有所保障,特別針對該種情形作出認定為工傷的規定。因此,該情形僅僅適用上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故傷害的。本案中,唐某也承認其向主管請假,請其弟弟吃飯,請假的理由也是吃宴席。該說法同其他證人的證言基本吻合。由此可以證明,唐某外出目的確實是與其弟弟吃飯。盡管唐某中午吃飯屬于生理的正常需求,但在江達公司設有食堂并提供午飯的情況下請假外出赴宴,顯然不屬于一般社會常識中的下班途中。一審法院未予支持其赴宴途中屬于下班途中,并無不當。因此,被唐某認為唐某在離開單位,赴宴途中遭受非本人主要責任交通事故傷害的,不符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項之規定,作出不予認定工傷決定,并無不妥。

重慶高院認為,關于唐某2016年7月13日受傷能否認定為工傷的問題。《工傷保險條例》第十四條第六項規定“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。適用該條必須滿足三個條件:一是必須是上下班途中,即必須以“上下班”為目的;二是必須受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;三是非本人主要責任。本案中,唐某于2014年6月起在江達公司工作,工作時間為8時到16時,江達公司為員工提供午餐,員工中午就餐后應回到工作崗位繼續工作,無午休時間。唐某2016年7月13日中午請假外出吃飯途中遭遇交通事故,經交警部門認定唐某不承擔責任。因此,唐某的受傷滿足上述規定的“受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的條件,但其并非是在“上下班途中”,以上下班為目的,因此不符合《工傷保險條例》第十四條第六項規定的情形。此外,雖然吃飯屬于工作過程中所必需的人體正常生理、生活需要,但在用人單位已經提供午餐且唐某的工作時間為8時到16時,無午休時間的情況下,唐某請假外出就餐也并非工作原因,而是其個人行為。因此,九龍坡區人社局認為唐某于2016年7月13日受到的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定,不屬于工傷認定的情況,不予認定為工傷并無不當。

案號指引

(2019)渝行申164號、(2018)渝05行終709號


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