手機站廣告聯系

工傷賠償標準網

工傷復工遭單位調崗,勞動者拒新崗,單位炒人!高院咋判?

來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2019-09-06
摘要:基本事實: 周某于2016年6月23日發生工傷,經治療后于2016年9月22日開始回原工作崗位上班。后因周某認為原班組安排讓其一個人完成打包的工作不安全而拒絕服從工作安排,原班組則以周某不服從工作安排為由申請將其調離原崗位。公司遂召開了由公司領導、工會負

基本事實:


周某于2016年6月23日發生工傷,經治療后于2016年9月22日開始回原工作崗位上班。后因周某認為原班組安排讓其一個人完成打包的工作不安全而拒絕服從工作安排,原班組則以周某不服從工作安排為由申請將其調離原崗位。公司遂召開了由公司領導、工會負責人、生產部長、班組長以及周某共同參加的專題會議,后公司作出《關于周某調離原崗位的通知》,將周某工作崗位調換至公司門衛室上班。因周某拒絕到新崗位報到上班,公司以曠工多日為由通知解除與周某的勞動合同。


周某申請再審稱:


1.周某于2016年6月23日在公司上班期間受傷,后被認定為工傷,經治療在家休息,直到2016年9月22日開始上班。2016年9月28日周某重新到醫院復查,醫生建議繼續休息至2016年10月26日。但2016年9月27日公司作出《關于周某調離原崗位的通知》,擅自將周某調整到門衛室上班,降低工資標準。根據相關法律規定,變更勞動合同內容應經當事人雙方一致同意,否則應視為沒有變更。周某不同意到新的崗位上班,公司調換周某崗位的通知不發生法律效力,故周某仍然應該回原崗位工作。


2.在周某不同意到新崗位上班的前提下,公司以周某曠工為由解除雙方的勞動合同,屬于用人單位違法解除勞動合同。


3.本案不存在周某不能勝任原工作崗位的問題,公司未征得周某同意擅自調整其工作崗位,故公司違法解除勞動合同,應向周某支付經濟補償金。綜上,請求撤銷本案一、二審判決,依法對本案提起再審。


江蘇高院認為:


在法律規定的范圍內,用人單位享有經營自主權,用人單位可以依據本單位生產經營狀況以及勞動者的實際情況,合理調整勞動者工作崗位。周某與原班組因工作安排產生矛盾后,公司將其調換至新的崗位,盡管周某不認可公司的調整工作崗位的決定,但其應先服從公司的工作安排,到新的工作崗位報到上班,然后可以采取向勞動行政部門投訴、勞動仲裁等方法維護其合法權益,但其本人拒絕服從安排到新崗位上班,連續多日不到崗,況且在此過程中公司一再向其釋明不到崗即視為曠工,曠工將承擔被解除勞動合同的法律后果。


因此,公司以曠工為由解除與周某的勞動合同并不違反法律規定。一、二審法院未支持周某要求支付經濟補償金的訴訟請求,并無不當。


綜上,裁定如下:駁回周某的再審申請。


案號:2018蘇民申6171號

1526970210469262.png

責任編輯:admin

工傷賠償標準網(gszybw.com)

工傷就上工傷賠償標準網(www.3017631.live)你的賠償超乎你想象。            地址:中國-深圳          粵ICP備16027552號

聯系QQ:604337753                 郵箱:[email protected]
官方微信公眾號:gszybwcom                 微信:gszybxyz

北京赛车pk拾开奖结果